医院科教部质量检验岗位说明书.docVIP

科教部主任岗位说明书 岗位名称 主任岗 岗位编号 所在部门 科教部 岗位定员 1人 直接上级 分管院长 工资等级 直接下级 本科科员 薪酬类型 所辖人员 3人 岗位分析日期 2014年月 职 责 一 职责表述：负责贯彻执行医院科教计划，落实医院各项科教制度并使之符合全院教学、科研、学术发展的要求和各项规定。 组织 管理 负责科研、教学文件接收、登记和传达。 负责医院科研、教学各项计划的实施。 负责院内各项科教活动的组织与管理。 负责组织各类科研项目的申报工作，督查各类项目的实施与完成。 负责组织各级继续教育项目的申报与实施。 职 责 二 职责表述：对全院临床、医技人员的培训与考核。 人员 管理 负责制订和实施全院临床医疗、医技科室人员的年度业务考核计划。 负责制定并落实医学生的教学计划及相关考核。 负责督促本部门人员建立并完善职工的科研教育档案。 负责本部门人员的月度绩效评估工作，并通过面对面交流的方式及时反馈评估的结果。 负负责组织本部门人员开展相关专业的培训，督促员工参加不断提升自己的各项学习或培训，主动关心员工的职业生涯发展。 负责组织全院临床、医技科室人员的三基培训及考核工作。 职 责 三 职责表述：不断调整和改进工作流程，确保教学检查质量。 质量 管理 负责每月检查科室教学工作，针对科室教学方面存在不足提出整改意见。 负责每月统计各科室教学检查得分，上报财务科及信息部。 负责指导部门分管教学的员工收集全院医学生的教学资料，做教学质量分析，并及时反馈给科室。 负责指导本部门分管科研的员工做好各类科研项目、继续医学项目的全程管理。 负责每月工作总结，并根据医院和部门发展情况制定下月的部门工作计划。负责年度工作总结及工作计划。 负责与人事部一起组织一年一度的教学先进个人、教学先进科室的评选工作，并提供数据依据。 职 责 四 职职责表述：完成领导交办的其他工作，与各科室、院领导以及院外有关机构等进行有效沟通，协调好各项工作，以满足管理科研、教学与培训的需要。 权力： 权限一：科研、教学质量控制制度和规章的建议权。 权限二：科研、教学质量的监督检查权。 权限三：对实习费用的分配权。 内部协调关系 有密切的协调关系的部门：医务部、护理部、后勤部门。 其他相关部门：医院其他部门。 外部协调关系 有经常性协调关系: 各医学院校教学办、兖州区卫生局、济宁市卫生局、济宁医学院附属医院教学管理办公室、济宁医学院附属医院科研处。 所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件、各种质量控制程序文件、处罚奖励记录。 任职资格： 教育水平 本科及以上学历。 专业 医疗、护理相关专业。 经验 5年以上教学管理经验。 知识 教学、科研管理等相关知识。 技能技巧 具有独立负责起草与科教管理相关的制度及文稿的能力，熟悉计算机在行政办公中的功能应用知识并具备基本的操作技能。良好的人际沟通协调能力；语言表达能力。 培训经历 教学、科研、继续医学教育等相关培训。 工作条件及其它 使用工具设备 配备电脑、打印机及其它办公所需物品。 工作环境 一般办公环境 工作时间特征 经常加班 备注： 科教部科研管理岗位说明书 岗位名称 科研管理岗 岗位编号 所在部门 科教部 岗位定员 1人 直接上级 科教部主任 工资等级 直接下级 无 薪酬类型 所辖人员 无 岗位分析日期 2014年月 职 责 一 职责表述：主要承担医院科研管理工作，负责科研项目的申请、实施、验收、鉴定；科研成果的申报等工作,负责继续医学教育项目的管理 。 工作 任务 负责熟悉和掌握各类各级科研基金政策，做好申报前的指导工作，提高申报书的质量。 负责根据各类各级项目申报的时间，组织各类纵向科研基金项目的申报。 负责根据各类项目主管部门的管理条例，监督科研项目的按期实施，每年12月份组织各类在研项目的年度自查，按时提交各项目的执行情况表。 负责根据各类项目主管部门的管理条饲，做好各类项目的结题验收工作，通知负责人提出验收申请，指导课题负责人完善课题验收材料，按时提交材料，并做好相关材料的收集、整理、归档工作。 负责完成各类课题的计算机录入。 负责继续医学教育学分的录入及管理。 负责各级继续医学教育项目的组织申报与实施。 职 责 二 职责表述：协助科教部主任做好科研经费的管理，完成科研项目相关材料的整理、归档工作。 工作 任务 负责协助主任做好横向课题的申报、合同签订、实施等管理工作。 负责及时办理各类科研经费的分层，