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* * 毕业生就业指导 毕业生就业指导 自荐材料 面试的目的 了解过去 面试 未来如何 开展工作 （1）考核求职者的动机与工作期望。 （2）考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征。 毕业生就业指导 面试前的准备 1．确定3W 明确面试前的三要素— When (时间)、Where（地点）、 Who(联系人） 2．知己知彼 事先了解一些企业背景 b) 准备问题 仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策 ---- 迎战 我想了解些什么呢？ 找问题 ---- 挑战 c) 模拟面试练习  毕业生就业指导 面试前的准备 3．披挂上阵 着装 （1）着装必须整洁 （2）着装应当简单大方 （3）气质美是个人的综合表现 （4）头发要整洁 （5）面试前10分钟应最后再整理一下仪容 b) 面试所带物品： 带好简历 毕业生就业指导 ≯求职从写好简历开始 ▲“简” 第一，简历就是用最简练的语言概括你的工作经验，用最简练的方式向用人单位介绍你自己。 第二，整个简历的“简练”，也就是含量要“少而精”。突出所应聘的“职位”信息 第三，简练就是形式的简练。 面试前的准备 毕业生就业指导 ≯准备工作马虎不得 ▲背熟个人简历 ▲准备好同所申请的职位相吻合的“道具” ▲带上能证明自己业绩的资料，标出最引人注目的几项。 面试前的准备 毕业生就业指导 两个应届女大学生面试中的细节对比 两个即将毕业的女大学生应聘同一职位：网络营销咨询师。在竞争力科技公司办公室面试，主管在与两个女大学生交流时分别问了一个同样的问题。下面是面试过程中一些细节的对比。两个女大学生分别以A和B代表。 （1）与A的对话 　　问：你在学校或者实习中有没有什么作品？ 　　A：有的，做过网站，并且根据十种网络营销方法进行推广。??　　问：现在可以看看吗？在网上可以看到吗？ 　　A：网上没有，当时网站做好后老师开了一个网站空间，不过一个月后就关闭了。 　　问：有没有考虑过把自己的一些作品和求职资料等放到网上，或者写写博客什么的？现在不少大学上都这么做了，应该很有作用。 　　A： 没考虑过。 　　问：从来没考虑过？ 　　A：没有。 　　问：那你简历上写的实践活动和作品怎么才能让人了解呢？ 　　A：我的电脑上有。 　　（2）与B的对话 　　问：你在学校或者实习中有没有什么作品？ 　　B：有的，设计过一些网页和出于一些个人兴趣的美工作品，也有一个个人网站。 　　问：现在可以看看吗？在网上可以看到吗？ 　　B：网上没有，不过我带了一个U盘，我可以展示给您。 　　于是，B给大家看了她的一些设计作品。 　　于是，B成了新竞争力网络营销管理顾问招收的第一名2006年度应届毕业生。 　　其实，在面试之前，通过简历上的信息，主管对A的期望是比较高的。 面试前的准备 毕业生就业指导 面试前的准备 4 ．心理战术 a)保证睡眠 兴奋过度、娱乐过头 、紧张过度 b) 避免饥饿 越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。 c) 建立自信 毕业生就业指导 ≯按照人员编排分 a) 一对一，One-on-one 属于单打独斗。　　b) 两人或两人以上对一个， 通常是由一个应聘者面对数名考官，属于舌战群雄类。　　c) 一人对一组，校园面试中常见，通常是由一名公司的招聘经理面对一组应聘者，属于群英会类。这种面试需要注意如何在群体中表现得当，既要积极活跃，又不能抢尽风头，对别人构成压力或威胁。 面试的种类 毕业生就业指导 ≯按照面试的阶段分 初步筛选 被面试者众多，每人分得的时间有限，而面试人员的级别也 不甚高。 b) 多轮选拔 面试的时间也会更长些，程序也更复杂些。 c) 最后一轮 不能确定这是否真是最后一轮面试，不能有任何松懈情绪。　　　 面试的种类 毕业生就业指导 ≯按照面试的形式分 标准程序：开始---中间---最后 b) 非标准程序：面试人员想到哪儿问到哪儿，随意性极强。 c) 专业定向：一方面考察应聘者的专业知识，另一方面有的招聘者也会通过面试大量业内应聘者从而了解业内同行的发展情况。 d) 场景面试：类似场景小测验。应聘公司会虚拟您所申请职位的工作环境，让您直接进入工作角色，从而测试您的能力。 e) 案例面试: 一些大公司如：麦肯锡，贝恩等大型咨询公司经常会采取通过一个一个的案例分析来面试应聘者。 f) 轻松随意型面试  面试的种类 毕业生就业指导 面试的程序 1．寒暄、问候 2．公司简介 3．被告知程序 4．走一遍简历 ： 第一. 确认大环节。 第二. 对简历中的可疑部分提问。