《走进软件园与招聘主管面对面》通102王冠珠.ppt

走进软件园与招聘主管面对面 通102班 王冠珠 1. 参观中关村软件园整体规划 2. 与南天软件招聘主管进行交流 前期准备 1.搜集资料 2.提出问题 3.提炼观点 带着问题走向企业，开始暑期社会实践 大家上网搜集关于软件园和南天软件的有关资料，也尝试去了解企业文化。并对于交流会模拟着提出了一些问题。大家经过讨论后提炼观点和关键词。比如：就业、考研、应聘、简历等等。 参观中关村软件园整体规划 中关村软件园的规划本着“以人为本”的要旨，充分考虑到了整个园区的环境及功能布局，主要由软件研发区和公共配套服务区两部分组成。软件研发区以组团的形式，围绕中心绿地和水面呈自由状分布。公共配套服务区设置在园区边缘东南两侧，建有软件广场、信息中心、孵化器、体育场馆、宾馆、公寓等配套设施。园区中1.6公顷的自然水面布局非常适合时刻需要创作灵感的软件企业。 中关村软件园孵化器 创新孵化模式 服务企业成长 成长路线上的“创新服务期” 公司从成立至今，经历了“基础建设期” 和“服务发展期”两个阶段，目前已经进入“创新服务期”阶段。 多层次服务助力企业迅猛发展 科技中介：科技中介是指科技中介服务机构与各类创新主体和要素市场建立紧密联系，为科技创新活动提供重要的支撑性服务，在有效降低创新创业风险、加速科技成果产业化进程。 科技条件 ：科技条件是指通过共享和市场化机制，聚集和整合各方科技条件资源，服务于园区企业的具有软件专业特色的科技创新平台。 1、北京软件产业基地公共技术支撑体系。 2、软件外包综合资源平台。 3、企业共享研发中心 。 科技金融 ：科技金融主要是指帮助中小企业解决科技与金融资本的融合问题 南天软件股份有限公司参观 北京南天软件有限公司于2002年4月正式成立，是南天电子信息产业股份有限公司控股的专门从事软件开发、系统集成和IT专业服务的专业子公司。北京南天软件目前注册资本为6000万元人民币，公司共有正式员工900人。 与招聘主管面对面 交流的内容和方向 1.企业对大学生的期待 2.面试的技巧和心态 3.简历的写法和投送窍门 企业对大学生的期待 1.基本的学习能力 2.有效地沟通方法 3.踏实肯干的品质 面试的技巧和心态 1.技巧 回答问题诚实 衣着整洁合适 交流谦虚大方 2.心态 先生存再发展 吃苦耐劳 ——我们卓越计划就是要培养有吃苦耐劳品质的 有卓越专业知识和技能的人才 简历的写法和投送窍门 简历，顾名思义，就是简洁的个人履历，就是用最简单的语言描述自己的经历。 所以写简历首要的就是一个字：简。 要着重写大学的经历（实习、活动等）； ②把最近发生的事往前写； ③把突出的成绩和奖项往前写，其他可省略。 最好控制在1~2页 1.节假日不要投； 2.第一到两个工作日不要投； 3.到专业性更强的网站投。 提醒：最好的是获得人事部门的私人电话或手机，进行更直接的交流。比如节假日发祝福短信等。 所想所感 自信 行动 与招聘主管面对面 进行深度的交流 （正确 （认识） 评价） 优良的课业成绩 企业 自我 良好的个人素质 健康积极的心态 不是高不可攀 （录用：发展潜力、培养前途的人） 建立自信