电子人力资源管理开题报告.docxVIP

开题报告1.本课题的目的及意义，国内外研究现状分析目的及意义：之所以研究该课题,是因为看到科技的迅猛发展给人力资源管理带来了有效性的革新机遇,而顺应时代潮流是完善人力资源管理体系与理论的必行之路.人力资源管理作为一门相对比较新兴的专业,其与时俱进的发展与不断变革也是必不可少的,而eHR,即电子化人力资源管理,便是管理与电子信息相结合的产物.既然我们活在科技飞速发展的新世纪,那么就应该有属于这个时代的新的人力资源管理理论与体系,而不仅仅是借用古人的理论而不知变通与更新.所以,这次的研究的主要目的与意义就是要总结出当代的新的人力资源管理理论,并提高管理人对电子化人力资源管理的认识,并用于指导实际,减少企业将人力资源管理向电子化转变的障碍.相较于传统的人力资源管理,电子化人力资源管理更具有跨越性的作用,它能有效地利用电子信息与管理系统,从而提高管理人员的效率,换句话说,就是解放了人力资源管理部门.再则,电子化人力资源管理能够便利地收集整合以及处理大量信息,有助于节约成本,不用耗费大量人力.并且电子化人力资源管理还能够加强管理工作的自主性,并有效运用到考核,招聘,以及培训等流程中去,大大改革了人力资源管理的现状.所以,众所周知电子化人力资源管理具有如此丰富的而不可或缺的作用与意义,那么研究本课题便有了实质性的意义.国外研究现状分析： 国外对电子化人力资源管理的研究相对较早,国外人力资源管理系统在上世纪80年代初期就开始快速发展,受到众多大型企业的追捧和应用并在企业人力资源管理中体现出了不可比拟的优势.在上个世纪90年代中期,随着互联网的迅速普及和发展,出现了eHR的概念并得到应用. 国外的电子化人力资源管理起步较早,大量的网络版人力资源管理系统诞生并得到运用,具有代表性的有SAP,PEOPLESOFT,ORACLE.因此,在电子化人力资源管理的研究和运用上,国外都先一步取得了明显成绩. 国外最具有代表性的研究是美国的马克J罗森伯格,其主要的典型作品是强化企业优势的知识策略.马克J罗森伯格本就是一家公司的合伙人,这是一家电子商务技术咨询领域的先进公司,所以他对这方面的研究具有二十多年的经验,其研究具有一定权威性.他博采众长，吸收了业内最前沿的思想家艾勒特·马西埃(Elliott Masie)、格洛丽亚·盖瑞(Gloria Gery)的思想精华.国内研究现状分析：在我国的研究中,正式接触到eHR这个词是在eHR 电子商务时代人力资源管理模式中,做这篇研究的是邓艳华.邓艳华总结了电子化人力资源的大体优势,指出了eHR具有节约人力成本,解放人力劳动,减少管理费用,以及加强技术指导等诸多作用.而在本人看来,eHR的作用应该远不如此,它使得我们的管理工作开始走出人的局限性,以致管理更加科学化和合理化.再说其完全可以用作创新的指导教材,对别的领域也该具备经验性意义.在后来的研究中,王墨,张德等人相继指出了我国eHR所面临的问题.指出我国的网络发展还不够完善,并不能有效做到人力资源管理的完全电子化,同时eHR缺乏有效的领导,目标也不明确.后来又有乐阳对eHR的实施过程进行了研究,并有郑如霞等人对人力资源管理各大流程中的电子化进程作了详细研究.总的来说,eHR这个概念是由国外引进来的,我国目前对电子化人力资源管理的研究还不算完善和系统.由于我国的网络发展相较于国外有所落后,导致eHR的起步与发展受到一定局限,目前在这方面的研究也就有待加强.在研究过程中,我们不仅要了解实施电子化人力资源管理的障碍,还要剖析其背后的原因,不仅要吸取别人的经验与教训,还要考虑到未来的长远发展,只有这样才能真正发挥eHR的诸多有效作用. 主要文献综述:我主要参考的研究是来自长安大学的朱蓉蓉的研究.在这篇研究中,不仅解释了eHR的含义,介绍了其背景和发展的过程,以及演变,还比较了eHR与传统的人力资源管理的区别,同时指明了eHR在实际的人力资源管理工作的各环节的具体运用和一些具有指导作用的建议与策略.她的研究最大的可取之处,便在于采用了大量的各国实际案例来阐明论点,并借用大量图表和数据来佐证,具有很高的说服性.但在这过程中,本人也发现有不妥之处,那便是此研究虽有大量数据说话,但研究者并未说明数据的具体来源,以及收集数据的具体方法,毕竟一个严谨的研究必须得有科学可靠的研究方法才能提高其可信度. 开题报告2.本课题的任务、重点内容、实现途径 任务：在该课题的研究中，本课题的任务就是让人全面地了解电子化人力资源管理这一新兴的概念,不仅要深刻掌握其内涵,还要了解内容和实质.作为一名人力资源管理专业的学生,更应该透彻地了解eHR的产生及其发展,和相应的背景,同时掌握其运作和规律,才能全面地掌握人力资源管理技能,为将来的广泛学习和实践工作铺垫基础.从宏观的角度来说,本研究最重要的研究任务