【2017年整理】企业人才激励与薪酬管理研究.doc

PAGE 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc256671178 摘要 PAGEREF _Toc256671178 \h 1 HYPERLINK \l _Toc256671179 关键词 PAGEREF _Toc256671179 \h 1 HYPERLINK \l _Toc256671180 引言 PAGEREF _Toc256671180 \h 1 HYPERLINK \l _Toc256671181 （一）选题目的和意义 PAGEREF _Toc256671181 \h 1 HYPERLINK \l _Toc256671182 （二）与本课题相关的研究文献和理论观点综述 PAGEREF _Toc256671182 \h 2 HYPERLINK \l _Toc256671183 一、人才激励与薪酬管理的相关基本理论 PAGEREF _Toc256671183 \h 3 HYPERLINK \l _Toc256671184 （一）薪酬与激励的相关概念 PAGEREF _Toc256671184 \h 3 HYPERLINK \l _Toc256671185 1、薪酬的概念 PAGEREF _Toc256671185 \h 3 HYPERLINK \l _Toc256671186 2、激励的概念 PAGEREF _Toc256671186 \h 3 HYPERLINK \l _Toc256671187 3、薪酬激励的概念 PAGEREF _Toc256671187 \h 3 HYPERLINK \l _Toc256671188 （二）薪酬激励的基本理论 PAGEREF _Toc256671188 \h 3 HYPERLINK \l _Toc256671189 1、需求层次理论 PAGEREF _Toc256671189 \h 3 HYPERLINK \l _Toc256671190 2、赫茨伯格双因素理论 PAGEREF _Toc256671190 \h 4 HYPERLINK \l _Toc256671191 3、公平理论 PAGEREF _Toc256671191 \h 4 HYPERLINK \l _Toc256671193 二、人才开发交流服务中心人才激励与薪酬管理的现状分析 PAGEREF _Toc256671193 \h 4 HYPERLINK \l _Toc256671194 （一）人才开发交流服务中心的概况 PAGEREF _Toc256671194 \h 4 HYPERLINK \l _Toc256671195 （二）人才开发交流服务中心人才激励与薪酬管理的现状问题 PAGEREF _Toc256671195 \h 4 HYPERLINK \l _Toc256671196 1、固定工资的基本起点较低 PAGEREF _Toc256671196 \h 5 HYPERLINK \l _Toc256671198 2、薪酬结构不合理 PAGEREF _Toc256671198 \h 5 HYPERLINK \l _Toc256671199 3、激励机制缺乏导向性 PAGEREF _Toc256671199 \h 5 HYPERLINK \l _Toc256671200 4、缺乏相对的法律依据 PAGEREF _Toc256671200 \h 5 HYPERLINK \l _Toc256671201 6、改革管理措施不配套 PAGEREF _Toc256671201 \h 5 HYPERLINK \l _Toc256671202 （三）人才开发交流服务中心薪酬激励存在现状问题的原因分析 PAGEREF _Toc256671202 \h 5 HYPERLINK \l _Toc256671203 1、薪酬制度体制不健全 PAGEREF _Toc256671203 \h 5 HYPERLINK \l _Toc256671204 2、管理模式存在严重的等级差别 PAGEREF _Toc256671204 \h 5 HYPERLINK \l _Toc256671205 3、工资分配制度单一 PAGEREF _Toc256671205 \h 6 HYPERLINK \l _Toc256671206 三、针对人才开发交流服务中心存在问题提出的改革思路和具体措施 PAGEREF _Toc256671206 \h 6 HYPERLINK \l _Toc256671207 （一）针对人才开发交流服务中心人才激励与薪酬管理提出改革的路径 PAGEREF _Toc