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PAGE 24 安全教育培训制度 安全生产教育培训制度是企业安全生产管理的重要内容之一，搞好安全的基础建设性工作。只有不断地加强安全教育，才能迅速提高广大从业人员的安全意识和素质，搞好安全生产。 安全生产教育培训内容 安全思想教育着重从强化安全意识和遵守纪律两个方面进行。 安全生产方针、政策、法律、法规、标准有机结合。 安全技术知识教育。 安全教育培训的形式和方法 1.入公司教育的内容：（1）企业的生产形势、安全生产情况、学习有关文件、讲解安全生产的重大意义；（2）企业的特殊危险地点、尘毒危害、一般的防护知识；（3）一般的电气和机械安全知识教育；（4）伤亡事故发生的主要原因、事故教训。 2.岗位教育的内容：（1）班组安全和生产概况、工作性质及职责范围；（2）新工人将要从事的生产性质、必需的安全知识、各种机械设备及其安全防护措施；（3）作业场地的安全、卫生防护；（4）容易发生事故或有毒有害的地方；（5）个人防护用品使用和保管等。 3.车间教育的内容：（1）车间劳动规则和应该注意的事项；（2）车间危险地区，有毒有害作业的情况和必须遵守的安全事项；（3）车间安全生产的情况、问题及典型事故案例。 三、特种作业人员安全技术培训 对于特种作业人员，必须进行专门培训，并要经过有关部门严格考试合格后，方能准许上岗操作。 四、经常性的安全教育 如采取安全生产日活动、班前、班后会、安全例会、安全技术交流、广播、黑板报等。既要结合企业生产活动这个中心来开展经常性安全生产教育，又要掌握事故发生的规律进行教育。 五、对于安全专业人员采用“继续工程教育”和“安全函授”教育等 1.凡新招收、调入的员工必须认真地进行安全生产的入公司教育，车间教育和岗前教育，并经考核合格后，方可进入操作岗位。 2.对于电气焊等特种作业人员须严格按照第二条第三款执行。 3.在采用新的生产工艺，添设新的技术设备或调换操作岗位时，必须对工人进行新操作法和新工作岗位的安全教育，并经考核合格后，方可上岗操作。 4.加强全公司员工、干部、工程技术人员生产方面的法制宣传和教育，增强全体员工安全生产的法制观念。 5.主要负责人和安全管理人员安全培训教育不得少于48学时，再培训教育不得少于16学时。 6.从业人员在转岗、换岗、轮岗前必须进行所在岗位的安全培训教育，不得少于72学时。 7.培训人员必须建立安全培训档案，培训档案应详细准确记载考核情况。 8.企业安排从业人员进行安全培训教育，必须支付工资和必要的费用。 安全生产检查制度 一、安全生产检查是实现安全生产的一个重要方法，它可以及时发现和清除不安全隐患和因素，总结经验，改进工作，教育员工增强安全生产的责任心，做到防患于未然。 二、企业安全生产办公室是安全生产检查工作的执行机构，具体组织检查，要有明确的目的、要求和具体计划。 三、安全生产检查的内容： 1.查思想：检查企业领导对安全工作的认识，是否把安全工作摆到了重要议事日程，是否认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规、标准。 2.查现场：检查企业的劳动条件，生产设备，作业场所是否符合劳动保护要求。 3.查隐患：对于危险区域和存在职业危害的区域重点检查。要做到“及时发现，及时治理”，落实“预防为主”的方针。 3.查管理：检查企业生产管理上是否执行了“五同时”；在建设项目上是否执行了“三同时”；是否认真贯彻执行“管生产必须管安全”的原则；是否健全了安全机构，三级安全管理网络是否形成并发挥作用；安全生产规章制度执行情况。 4.查“三违”：操作者是不是有违章行为、违章指挥和违反劳动纪律现象。 四、安全生产检查的形式和方法： 1.形式：上级检查、互相检查和自行检查以及定期、不定期检查。 2.方法：（1）自查和互查相结合；（2）日常检查和定期检查相结合；（3）检查和整改相结合。 五、建立安全例会制度、研究分析安全生产中存在的问题，并提出改进措施，责令有关部室、车间限期整改。对于一时不能解决的问题应列出计划，限期整改，务必做到“条条有着落，件件有交待”。 六、主要负责人每月对生产现场进行一次安全检查，生产负责人每半个月对生产现场进行一次安全检查，安全生产管理人员每天对生产现场进行安全生产检查。 七、建立完整的完全技术档案、资料，并有专人保管。 八、安全生产办公室每月对各部门、车间检查结果，结合实际综合评定打分，作为工资分配和安全奖发放的依据。 安全生产奖惩制度 对预防事故工作思想上重视，行动上积极，有一定成绩，具有下列情况之一者，给予表扬和奖励（由车间评选或研究决定，报公司安全领导小组批准）。 1.能坚持执行劳动保护条例，自觉遵守政策、法令、规章制度，在安全生产中成绩显著者，给予50元奖励。 2.能及时消除事故隐患，避免重大事故发生者，给予100元奖励。 3.发生事故