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成为合格的海视讯人 人力资源部 2001年11月25日 课程目标 了解海视讯文化和价值观 澄清个人价值观，为成为合格的海视讯人铺平道路 企业文化的要素企业价值观的体现 海视讯文化 企业发展三要素 企业管理三要素 员工行为规范 海视讯文化——经营层次 海视讯文化——管理层次 管理流程 什么是价值观? 什么是价值观? 价值观是人们对事物的重要性的主观判断，是人的行为的基本驱动力，是获得知识、掌握技能、形成态度和倾向，进而形成世界观的基础。 价值观的特性： 是学习而来的，所以是会改变的； 是因人而异的，所以是主观的； 受地域限制，同时也会因时而变。 海视讯核心价值观 最负责任的两层含义：做事与做人 ?做人 诚实正直，信守承诺 三心：责任心，上进心，事业心 事业心表现：个人利益与组织利益发生冲突时，组织 利益为先 把个人的追求融入到企业的发展目标中 ?追求企业利益和员工利益和谐发展 ?利益一致、目标一致、共同发展 ?个人利益服从企业整体利益 ?从海视讯的根本利益考虑问题，能够站在全局立场上考虑问题 ?尊重个人目标，但不能与集体目标冲突 海视讯核心价值观 团队合作、大局观 ?欣赏、尊重、协作、补台，求同存异 ?大局观，为了集体利益能够放弃局部利益 ?追求整体利益最大化 ?组织平凡的人去做不平凡的事 海视讯核心价值观 持续创新 创业----艰苦奋斗 ?不断追求更高的事业目标，奋斗不息 ?要有创业的危机意识 ?不花不该花的钱 ?追求资源利用的最大化 ?只要对企业发展有益，再苦再难也要承担 ?强烈的忧患意识 海视讯核心价值观 持续创新行为表现举例 心态开放、灵活，不受常规、定势和习惯的束缚 不断尝试新方法，以提高工作的效率和质量 企业的价值观要体现在行为上 小组讨论 小组讨论 呈现提纲 上进心： 学习社会实践知识 积累资历 扩大影响、交朋友 多挣钱 实现个人价值 被社会承认…… 事业心： 对一个伟大事业的追求 在对事业的追求中体验人生 实现并不断超越自我 …… 什么是人才？ 有责任心且能出色完成本职工作的人 人才成长机制： 做鞋垫：做高档西服从鞋垫做起 撒土夯实：撒土夯实再撒土，再夯实 用人之道 适才适岗 用、育并重 “给你没有天花板的舞台” “在赛马中识别好马” 世界上并不存在十全十美的工作，但富有意义的生活就掌握在我们每个人的手中。  你的工作价值观? 1. 工作中对我最重要的是什么?我选择工作时的主要考虑条件是什么? 2. 排出轻重顺序 3. 若上述条件都存在,什么原因会让我离开这份工作? 4. 当上项事件发生时,如何才能留住我? 5. 重复3、4项问题，直到求出非离开不可的价值要件。 6. 明确定义价值规则。 7. 与海视讯的价值观融合 8. 我能做哪些事或如何调整，才能让目前工作更能符合我的工作价值观及规则，以使自己乐于工作、产生更大动力？ 你为什么来海视讯? 你为什么选择海视讯？请参阅你在前面写的工作价值观。 请反思你来海视讯的目的。为了更好地适应新的工作和工作环境，在工作中体现你的价值，你是否要重新考虑调整你的期望和工作方式？ 　　 企业人与院校人 如何做一个合格的海视讯人 几点建议： ? 手、耳、眼、脑并用 ? 大耳朵，小嘴巴 养成良好的职业习惯 多提建议，少提意见 习惯的养成从日常小事做起 受人之托，忠人之事。 目标、计划、时间、沟通。 以终为始。 寻根问底，多问“？”。 尽量扩大个人的“影响范围”。 不因善小而不为，不因恶小而为之。 如何做一个合格的海视讯人 Quote from an Anglican Bishop “When I was young and free and my imagination had no limits, I dreamed of changing the world. As I grew older and wiser, I discovered the world would not change, so I shortened my sights somewhat and decided to change only my country. But, it too, seemed immovable. Quote from an Anglican Bishop As I grew into my twilight years, in one last desperate attempt, I settled for only changing my