企业和谐劳动关标系准2011.docVIP

企业和谐关系劳动关系标准 （萧山试点版） 为了让广大职工劳动更体面、生活更尊严，让广大企业经营更规范、发展更健康，进而促进经济持续健康发展和社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《浙江省企业民主管理条例》、《企业工会工作条例》及相关法律法规和文件，参考我国批准的有关国际标准，特制定本标准。 第一部分：总则 1．目的 本标准界定企业建立和谐劳动关系的有关要求，旨在帮助企业： 1.1．严格按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规所规定的条款来完成企业应履行的责任和义务； 1.2．制定、完善并实施有关制度和办法，在企业可以控制和影响的范围内管理有关和谐劳动关系的事宜； 1.3．向利益相关方证明企业在构建和谐劳动关系方面的努力和成效。 2．适用范围 本标准主要适用于各类法人企业。各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和企业规模限制。实行企业化管理的事业单位、有劳动用工的其他单位及个体工商户可参照应用。 3．规范性原则要求 企业应遵守国家相关法律法规、企业签署的具有法律约束力的相关文件以及本标准。当国家法律法规及其它适用法律、企业签署的相关法律文件与本标准的规范相同时，以其中最严格的条款为准。 4．有关定义 4.1．企业：经工商合法注册、具有法人地位的各类企业。不包括工商个体户，不包括民政注册的民营非企业，不包括实行企业化管理的事业单位。 4.2．利益相关方：关心企业和谐劳动关系建设或受影响的个人或团体，包括政府有关部门、企业投资者、企业用户、企业合作伙伴等。 4.3．未成年工：大于16周岁、小低于18周岁的职工。 4.4．职工：所有直接受雇于企业的个人，包括董事、总裁、经理、主管和工人，不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式聘用于企业的人员。 第二部分：标准细则 企业和谐劳动关系标准细则包括8个方面、共28条。 1．劳动合同 1.1.企业必须与工会签订集体劳动合同。企业必须与企业工会签订由职工代表大会或全体职工会议通过的集体合同。未成立工会的小企业，其集体合同经全体职工会议通过后，由行业工会组织、或开发区（园区）工会组织、或街道（乡镇）工会组织与企业签订集体合同。集体劳动合同应每年修改并重签。 1.2.企业必须与所有职工签订劳动合同。企业必须与每一位职工签订劳动合同。企业与职工个人签订的劳动合同，其中有关劳动条件、劳动报酬等各项条款，不得低于集体合同的规定。临时用工应当签订格式统一的临时用工合同。合同一式三份，企业、个人、企业工会各持一份。未成立工会的小企业，职工的劳动合同可由行业工会组织、或开发区（园区）工会组织、或街道（乡镇）工会组织保管备案。 1.3.企业解除或终止与职工的劳动合同必须依法依规。企业终止或解除与职工的劳动合同，必须符合劳动法规定的程序。企业与某职工解除或终止劳动后，应将有关文件送工会备案保管。 1.4.企业与职工发生劳动合同纠纷应尊重工会调解。企业与职工发生劳动合同纠纷，应尊重工会的调解。调解不成功，可依法申请仲裁、提起诉讼。申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 每日工作时间八小时、平均每周工作时间四十四小时严格执行国家劳动安全卫生规程和标准建立健全劳动安全卫生制度生命安全和身体健康对从事有职业危害作业的应当定期进行健康检查。对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。工时制度。每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的应当依法安排劳动者休假带薪年休假。诚信保证职工安全与健康 5.3.企业应积极推进创新文化建设。企业必须坚持创新为要，全面构建有利于创新的氛围。积极发展和弘扬企业家精神，把创新的理念贯穿于企业生产经营全过程。充分发挥职工的主动性积极性创造性，尊重知识、尊重人才，形成有效的鼓励创新、激励创新的机制。加大创新投入，积极推进技术创新、产品创新、管理创新和商业模式创新。 5.4.企业应积极推进责任文化建设。企业必须坚持责任为重，恪守企业社会责任。坚持稳健经营，不断提高经营业绩，消费者提供优质产品和服务社会公益事业职工代表大会制度职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式企业应当尊重和支持职工浙江省企业民主管理条例提供必要的条件和经费保障。企业应建立厂务公开制度。浙江省企业民主管理条例企业法定代表人或者企业主要负责人是厂务公开的责任人。企业还采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式开展民主管理活动。企业工会是中华全国总工会的基层组织建立工会委员会无权改组、解散或撤销企业工会。是企业工会会员和职工合法权益的代表者依法履行维护职工合法权益的职责，企业工会职工代表大会的工作机构依法调解劳动争议不得干预工会依法开展活动依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费提供工会办公和开展活动的必要设