企业应如何贯彻落实《职业病防治法》要点.ppt

案例： 2006年7月某投资发展有限公司接管了一家石场的绿化和综合开发业务，同时也接管了该石场原来的员工120名。2006年11月-2007年2月，先后有4名员工被诊断为矽肺，其中II期 1人，Ⅰ期3人；估计人数还会增加。 原石场经营石料开采20余年，作业员工相对稳定，接触粉尘危害时间久，但事发之前从未进行职业健康检查。 接管单位法律意识谈薄，接管前未安排接尘工人进行职业健康检查。 幸好接管后为大部分工人买了工伤保险，减少了损失。 2、采购部门：把好物料采购关 ■采购化学品时： ◆应向供销商索取： ▲详尽的中文说明书，化学成份检测报告； ▲或者《化学品安全技术说明书》、 《物质安全资料表》（MSDS）； ◆应有合格的包装标识。 ◆应尽量选用无毒或低毒品代替有毒、高毒品。 2010-02-21央视《焦点访谈》无尘车间的怪病 从2009年8月份到记者采访时为止，苏州市第五人民医院陆续收治了49名联建科技有限公司的患病员工。 罪魁祸首是“正己烷” 正己烷，英文名称 hexyl hydride ，分子式：C6H14，是无色液体、低毒、有微弱的特殊气味。 违规、违法使用有毒化学溶剂导致中毒 除了违法偷偷使用“正己烷”，在生产过程中，联建公司也没有按照《职业病防治法》的要求，采取有效措施对员工进行必要的安全防护，甚至连基本的防毒口罩和面具都没有配备。 联建公司的车间是密闭式的无尘车间，密封性好但是空气流动性差。　　 3、生产部门：把好日常管理关 ■落实防护措施: ⑴在使用化学品之前，先查看中文说明书，弄清其成份和毒性、中毒表现和防护。如果成分不明，可送样到技术服务部门进行成分分析。 ⑵了解所使用的化学品有无发生过中毒的案例，以吸取经验教训。 ⑶确保防护设施正常使用，督促员工使用防护用品等。 ■警示标志：按规定张贴相应的警示标志； ■监测评价：作业场所按规定监测评价，发现超标或一些特殊的成分及时整改。 ■卫生防护：严格的防护措施，定期检查落实，并留有相关证据。 爱森（中国）絮凝剂有限公司丙烯酰胺中毒 事件-----职业中毒？-----投毒事件？ 职业病诊断原则 明确的职业接触史 临床表现符合职业病的特点。 结合现场职业卫生学调查。 参考实验室检测指标。 综合分析，排除其他疾病，方可诊断 。 《职业病防治法》第47条 第四十七条??职业病诊断，应当综合分析下列因素：????（一）病人的职业史；????（二）职业病危害接触史和现场危害调查与评价；????（三）临床表现以及辅助检查结果等。 没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。 职业病诊断与鉴定管理办法 第二十八条 经安全生产监督管理部门督促，用人单位仍不提供工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等资料或者提供资料不全的，职业病诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。仍不能作出职业病诊断的，应当提出相关医学意见或者建议。 职业病诊断举证倒置（用人单位作为主要举证方） 技术行为？ 行政行为？ 劳动者申请职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关的作业场所现场监测和健康监护等资料的义务，并且承担举证不利所带来的法律责任。 低浓度苯致白血病？或者有无苯不清楚也致白血病？ 案例：苏州GE公司慢性苯中毒 接触粉尘一年致尘肺？ 案例： 用人单位就是责任单位？ 职业病诊断的法律问题 职业病诊断是政策性诊断？ 职业病诊断是举证倒置诊断？ 职业病诊断是医学诊断？ 职业病诊断采取工伤认定模式？ 职业病由社保部门认定？ 职业病认定属于行政行为？ 谢谢！ * 企业应如何贯彻落实《职业病防治法》 无锡市疾控中心 秦 宏 主任医师 防治职业病 造福劳动者—劳动者享有基本职业卫生服务 《职业病防治法》的宣传主题。 （一）保护农民工健康是全社会的共同责任。 （二）工作·健康·和谐。 （三）保护劳动者健康，构建和谐社会。 （四）保护劳动者健康是企业的社会责任。 （五）用人单位是防治职业病的第一责任人。 （六）防治职业危害，保护劳动者健康。 （七）学习职业病防治知识，增强劳动者防护意识。 （八）平平安安上班，健健康康退休。 （九）遏制职业病，预防最关键。 （十）关爱农民工，防治职业病。 职业病防治法的特点 维权：保护劳动者健康及相关权益 坚持预防为主，防治结合方针 用人单位是职业病防治工作的责任主体 事前审批与事后监管相结合 技术服务引入竞争机制，实行技术准入 强化行政责任追究机制 职业病防治法解决的重点问题 建设项目管理 生产设备、原材料管理 工