2017年武冈市中级经济师人力资源第三套练习题.docVIP

2017年武冈市中级经济师人力资源第三套练习题 　　第 1 题 　　劳动力参与率指在()岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。 　　A.14 　　B.16 　　C.18 　　D.20 　　正确答案：B 　　第 2 题 　　下列关于工伤认定申请的陈述，不正确的有()。 　　A.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起90日内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请 　　B.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请 　　C.提出工伤认定申请应提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书 　　D.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定 　　正确答案：A 　　第 3 题 　　与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。 　　A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 　　B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 　　C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 　　D.自我实现是人类的基本需要 　　正确答案：D 　　第 4 题 　　下列关于设计求职申请表时需要注意事项的表述错误的是()。 　　A.内容可以繁琐、重复 　　B.以职务说明书为依据 　　C.每一栏均有一定的目的 　　D.需要符合国家的法规与政策 　　正确答案：A 　　第 5 题 　　下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。 　　A.劳动争议的当事人是特定的 　　B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系 　　C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 　　D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关 　　正确答案：D 　　第 6 题 　　绩效改进的方法不包括()。 　　A.六西格玛管理 　　B.ISO质量管理体系 　　C.强制分布法 　　D.卓越绩效标准 　　正确答案：C 　　第 7 题 　　某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的()工作没有做好。 　　A.绩效评价 　　B.人力资源规划 　　C.薪酬管理 　　D.工作分析 　　正确答案：B 　　第 8 题 　　在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为()。 　　A.投射作用 　　B.刻板印象 　　C.晕轮效应 　　D.第一印象 　　正确答案：C 　　第 9 题 　　个人劳动力供给曲线()。 　　A.在工资率较低的情况下，向左上方倾斜，斜率为负 　　B.在工资率较低的情况下，向右上方倾斜，斜率为正 　　C.在工资率较高的条件下，向右上方倾斜，斜率为负 　　D.在工资率较高的条件下，向右上方倾斜，斜率为正 　　正确答案：B 　　第 10 题 　　某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是()。 　　A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留 　　B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去 　　C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬 　　D.辞退该员工 　　正确答案：B