“80后、90后”员工思想发展规律及教育对策.doc

PAGE PAGE 1 “80 、90 后”邮 政 员 工 思 想 发 展 规 律 及 教 育、管 理 对 策 二0一一年六月二十日 “80 、90后”邮 政 员 工 思 想 发 展 规 律 及 教 育、管 理 对 策 内容提要： 为了适应邮政企业的发展需求，近年来，各地邮政企业从社会渠道和大中专院校毕业生中选用一大批80、90后的新生力量，为邮政企注入了新鲜血液。随着市场经济的发展，尤其是在富足生活环境成长起来的青年人，目前正处在自我意识不断增强的时期，于是造成了他们对企业缺乏一种主人翁意识与责任感，仅仅把工作当成一个谋生的工具，以满足生活的需要，从而忽视了个人价