企业人力资源管理三级计算题.doc

人力资源计算题型 某工厂车间有生产工人771人，在生产中需要到工具室借还各类实用的工具，如果每个工人在借还中浪费20元，而车间为了解决这个问题应配备几名工具保管员最合理，如果一名工具保管员的工资每天是40元，该车间为了解决这个问题应配备几名工具保管员最合理？而起支付的人员工资最低，请绘制定员经济比较表。（35） 注：不用等待的概率P0=0.166，为3人时P0=0.288，为4人时P0=0.237，平均等待时间Tw为2人时=50× 1.5秒，为3时Tw =50 ×0.2秒，为4人时，Tw =50× 0.036秒 答：见表如下： 定员经济比较 工具保管员（N） 不用等待的概率（P0） 平均等待时间（秒） 771人次因等待造成的经济损失（元） 支付工具保管员工资和等待损失（元 1 — — — — — 2 0.166 501.5 402+321.3 =401.3 — 3 0.288 500.2 403+42.8 =162.8 最优 4 0.237 500.036 404+7.7 =167.7 — 某加工企业在2011年5月生产的A产品为200台，B产品为400台，C产品为600台，D产品为100台，其单台工时定额分别是25、30、35、50小时，计划期内定额完成率为130℅，出勤率90℅，废品率为5℅，计算该企业应有多少定员人数可以完成任务。 （注：年制度工日为251）（29） 答：定员人数=人10人 某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊人数120人次，其标准差为10人次，在保证95 ℅可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为：120+1.6 ×10=136人次，同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为15分钟，医务人员除正常休息，上下班准备，收尾时间，病事假，缺勤等因素外，其平均每天实际工作时间利用率为85℅，根据上述材料，可推算出必要的医务人员应为多少？辅助人员和勤杂工应配备多少？ 答：该医务所必要的医务人员数=人=5人 条件是医务人员的辅助人员要有夜班需要应配2人，勤杂工1人 合计该医务所人员应是5人+2人+1人=8人 计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1000件，每个工人的班产量定额为15件，定额完成率预计平均为130℅，出勤率为90℅，请计算出该工作每班的定员人数。 答：定员人数=人57人 某纺织车间在5月份开工使用纺织机400台，每台开机班次为三班，每人定额看管20台，出勤率为95℅，请问需要多少定员人数 答：定员人数=人63人 某车间有一套制氧量50 的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日记录，甲岗位生产时间为260工分，乙岗位为400工分，丙岗位为340工分，按该工种的劳动条件强度等因素要求，每个员工需要的时间为60工分，请计算岗位班定员人数 答：班定员人数=人2人 某医院呼吸科连续十天的就诊人数可从表1-2中看到，已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟，医务人员的时间利用率为85℅，请问： 在保证95℅可靠性（=1.6）前提下，该呼吸科每天就诊人数上限为多少 需要安排的医务人员数量为多少 表1-2 就诊人数 时间 就诊人数 时间 就诊人数 1 130 6 115 2 125 7 125 3 110 8 120 4 132 9 135 5 128 10 110 答： 人=123人 人 该呼吸科每天就诊人数上限为：+1.68人=136人 该呼吸科所必要的医务人员数=人=5人 条件是医务人员的辅助人员要有夜班需要应配2人，勤杂工1人 合江该呼吸科人员应是5人+2人+1人=8人 某IT公司准备在8月份进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理一名，产品销售部经理一人，消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0，开发部经理应聘者18人，录用1，产品销售部经理应聘者35人，录用1人，公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元，招聘测试费15000元，体检费3000元。应聘者纪念品费1000元，招待费3500元，录用人员家属安置费用5000元，请计算：总成本效用费用、招待录用费、招待完成比、应聘比（84页） 答：招聘总成本：20000元+15000元+3000+1000+3500+5000=475000元 应聘人数：38+19+35=92人 总成本效用：实际录用人数/招聘总成本=2/47500=0.42（人/万元） 招聘录用比：录用人数/应聘人数=2/922.2％ 招聘完成比：录用人数/计划招聘人数=2/366.7％ 应聘比: 应聘人数/计划招聘人数=92/33066.7％ 某企业要进行一次岗位标准配置，应聘者分别是：ABCDEFGHIJ,其工作岗