咨询师职业生涯规划.doc

咨询师职业生涯规划 姓名：*** 学号：******** 班级：****** 专业：********* 联系方式：********* 目录 咨询师职业生涯规划 1 目录 2 第一章 认识自我 1 第二章 职业生涯条件分析 3 第三章 职业目标定位及其分解组合 5 第四章 具体执行计划 7 第五章 评估调整 8 第一章 认识自我 个人基本情况 职业兴趣——喜欢干什么 职业能力及适应性 适应性 知识要求：一般都要求有硕士以上学历。在知识结构方面应同时具备心理学、经济学、社会学和管理学等多方面的专业知识。 欠缺。在知识的储备上还没有达到应该有的水平。 技能要求：毋庸置疑，沟通能力是第一位的；分析问题、解决问题的能力、信息运用能力、人际交往能力和自身的敏感性都是咨询师所应该具备的。 初步掌握了一定的方法。在方法的积累上海需要一定的时间。 经验要求：需要有对各行各业全面综合的把握，在一问一答之间调动自己的全部知识储备；从事过相关工作的经验；熟练各种测评工具和方法，切实地根据咨询者的需求加以引导。 有一定的经验，但仍不足。虽然自己在平时的暑期社会时间中积累到了一定的经验，但是离把工作做的游刃有余的境界还尚且太远。 个人特质——适合干什么 特征 自我判断 责任心 该因素代表着责任感，对工作的敬业以及认真程度。它包括两方面的含义：成就感与可靠性。成就感反映出一种渴望把工作做好的态度以及积极向上努力工作的行为。可靠性衡量了诚信、自律以及遵守规章制度的品质。 外倾性 外倾性是衡量内外向性格的指标。它包括了广泛社交、健谈、果断、雄心勃勃、充满热情的性格特征。 宜人性 随和性是衡量能否与他人和睦相处、相互协作的指标。它包括了和善友好、协作性、值得依赖的性格特征。 情绪稳定性 情绪稳定性是衡量情绪化程度的指标。它包括了冷静、性格温和、低焦虑、遇事沉着的性格特征。 经验开放性 经验开放性是衡量智慧水平的指标。它包括了经验的丰富性、高智商、富于想象力以及求知欲的特点。 职业价值观——最看重什么 我国学者阚雅玲 判断 类型 判断 收入与财富 人际关系 兴趣特长 身心健康 权力地位 环境舒适 自由独立 工作稳定 自我成长 社会需要 自我实现 追求新意 可见，我的职业价值观是收入与财富，兴趣特长，自由独立，身心健康，环境舒适。 胜任能力——优势劣势是什么 优势 劣势 自信 比较自信，但又不乏谨慎 有些情况下自信心还是明显不够， 稳重 性格沉稳、做事踏实 由于比较稳重而显得保守，有时无法发挥出自己的潜能，不能让自己的有时得到凸显。 情绪化 比较考虑别人的感受，乐于帮助别人，比较能够克制自己，做事冷静 受身边环境影响比较明显 随和 个性随和，容易与人相处交往 做事考虑不够全面，不计较个人得失，显得比较随便 责任感 做事认真负责，完成任务质量高 要求过高，很多时候让自己不知足，尽力最求完美，从而增加事情的复杂性 独立自主 具有较强的独立性，拥有独立思考、独立完成工作的能力 不懂利用身边的关系，很多事情都太过于自主，走了很多弯路 自我分析小结 第二章 职业生涯条件分析 学校环境分析是陕西省高水平大学重点建设院校之一，、211工程后国家第三阶梯大学。有1个国家重点学科，7个陕西省重点学科。国家重点学科：安全科学与工程 陕西省重点学科：安全科学与工程、矿业工程、地质资源与地质工程、土木工程、机械工程、马克思主义理论、控制科学与工程 社会环境分析 就业领域：企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。 目前，除了中国人民大学、上海交大、西安交大、南开大学、厦门大学、武汉大学、四川大学、对外经贸、上海财经、西南财经、南京理工等大学专门开设人力资源管理专业外，国内大多数高校只把它设置为工商管理的一门专业课。 从就业形势来看，人力资源管理专业在前两年还不为人知，近年来，国内企业对于人力资源管理逐渐重视起来。人力资源管理在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用，一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，负责企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。吸纳人力资源管理人才的以各类大中型企业为主，包括外企、国企和民企，人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。人力资源管理待遇好职位好，竞争也是激烈异常，独之秀职业顾 问提醒毕业生要注意的是就业市场对于人力资源管理人才的需求也并没有像众多毕业生想的那样旺盛，经过两