敬业精神与职业素养课件.ppt

课堂注意事项 手机不发出声音 课中课后不在会议室吸烟 不在老师授课的时候讨论问题 鼓励发言并给于掌声鼓励 对课中交流的内容必威体育官网网址 敬业精神与 职业素养 课程纲要 1. 定位篇 ——定位对，一切皆对；定位错，一切皆错 2. 敬业精神篇 ——组织强大或落后的本质是精神 3. 职业素养篇——为环境创造价值 定位篇 王宝强当选政协委员 王宝强为什么会成功 定位 遇到贵人 肯拼 组织定位 基层 中层 高层 认识中层 企业是树，中层是树干 连接上下级：做好沟通 随机应变 上下一心 支持平级 企业形象 不断感恩 定位：中层管理者的义务 承担“教育”义务 教育是管理者的第一义务 教育要做到不厌其烦、永不间断，重复、重复，再重复！ 定位：中层管理者的责任 承担“环境”重任 第一时间对下级表扬和批评 第一时间对上级沟通和汇报 对自己狠一点！ 定位：中层管理者的行为准则 以结果为导向 以结果为导向要做到“坚决执行，没有借口”。 管理是纪律，领导是艺术。 中层管理者必备的3大心态（1） 对结果负责 第六名的心态 郭心心：挑战最难动作不后悔　 郭心心含着眼泪，但却带着开朗的笑声说：“当时就想着一定要站住，结果站住了，可能在赢的一瞬间，光顾着兴奋了，结果摔了。”　　尽管没能拿到冬奥会奖牌，郭心心却坚定地说：“我不后悔，因为我做的是世界上最难的动作，在中国女孩中也没有人能比得上。” 中层管理者必备的3大心态（2） 第四名的心态 徐囡囡：无缘奖牌不甘心　 中层管理者必备的3大心态（3） 观念的力量 观念决定行为 行为决定习惯 习惯决定命运 观念的形成-1 教育：门从哪开，人往哪走 管理者应该对员工的观念负责 案例：IBM长板凳计划 要晋升先培养，不培养别晋升 教育决定观念 一名网友近日在论坛发贴曝光“公车恶女”：一名穿校服的女中学生竟无视满车的乘客，用袋子占了一个座位。当乘客上前询问是否能让个座时，这名女生竟有点霸道地说：“我这袋子里全是衣服，难道你一个大人就不能站啊。” 观念的形成-2 环境：环境是员工的上级 案例：宝马公司的员工/ 美国老太太过马路 管理者的一言一行应该对环境负责 你不是环境的资产就是环境的负债 观念的形成-3 自我改变——自我问答 1.今天的成功究竟靠什么？ 2.靠这些能取得未来的成功吗？ 3.如果能，怎样坚持？ 如果不能，我还需要做些什么？ 没有不公平的待遇 只有不公平的能力 谢谢大家！ 课间休息10分钟 敬业精神篇 精神 ——企业应该是三种精神的综合体 敬业 ——敬业的三种行为体现 精神篇 人的本能会摧毁组织的目标 问题：有人监督和没人监督哪个轻松？ 答案：没人监督——因为人有追求轻松的本能，人的自然状态是无目的状态 结论：目标越高，人越难受 方法：学会对痛苦“麻木” 精神：使我们痛苦的，必定使我们强大！ 精神 组织强大和落后的本质是精神 企业文化的核心是价值观 价值观的本质是精神 世界列强的精神 美国——标准化 日本——团队合作 德国——意志力 英国——科技创新 法国——人文精神 韩国——爱国主义 中国：…… …… 军队的精神-1 钢铁意志 管理者的意志就是团队的意志 案例：阿里巴巴传奇马云 军队的精神-2 全力以赴 只有全力以赴，没有尽力而为 案例：亮剑骑兵连 军队的精神-3 绝对执行 只要是决策的事情，就要执行到底 人和组织的能力都是在执行中提升的 执行要以结果为导向 提升执行力的关键 A. 任务导向——被动——找借口 B. 结果导向——主动——找方法 做了×100=0分；做到×1=100分 小结 军人可以输掉一场战役，但决不能输掉精神，因为那是胜利的保障。 对结果负责任的心态比个人能力更重要——责任重于能力，责任激发潜力 案例：一次购书的经历 家庭的精神-1 永远感恩 永远把“孝”字摆在第一位 两鬓苍苍父母恩，丝丝白发儿女债 值得感恩的事情越来越多， 理所应当的事情越来越少 家庭的精神-2 相互理解（换位思考） 理=道理，解=宽容 团队需要共同理解的平台 没有“他们”，只有“我们” 家庭的精神-3 真诚提醒 提醒=关心，关心=支持 发自内心的关心和支持是管理工作的第一步——先理后管 小结 中国人最缺的是：受尊重 当我们在尊重别人的时候，我们其实是在尊重自己；当我们在支持别人的时候，我们其实是在支持环境，同时为自己开辟了更宽广的道路。 校园的精神-1 笑声不断 微笑是全世界最好的礼仪，请随身携带 快乐是生产力，永远要传递正面的信念和积极的想法，做环境的“太阳” 当快乐和纪律发生冲突的时候，把纪律摆在第一位，因为纪律就是让损坏团队利益的人失去快乐的工具 校园的精神-2 天天向