一建法规陈印精讲讲义.pptVIP

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2017-02-07 发布于北京
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一建法规陈印精讲讲义

* 一级建造师执业资格考试·精讲· 建设工程法规及相关知识一、要求重点掌握几个地方：（1）未订立书面劳动合同的法律后果例如:10年5月25日上班 (a)10年6月25日~11年5月24日,共11个月,双倍工资; (b)11年5月25日起,视为已订立无固定期限劳动合同. （2）试用期的时间长度和次数限制（3）竞业禁止期限不超过2年（4）经济补偿金标准试用期 3个月 1年合同期 0 ≦ 1个月 ≦ 2个月 ≦ 6个月 3年 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 一级建造师执业资格考试·精讲· 建设工程法规及相关知识二、劳动合同不是民事合同,不受《合同法》调整。欺诈、胁迫订立的劳动合同是无效劳动合同,不是可撤消。同样,15周岁童工订立的劳动合同,无效而不是效力待定。三、劳动合同解除的框架单位无过错，无补偿劳动者辞职（提前3日或30日通知）单位有过错，有补偿劳动合同解除劳动者有过错，无补偿（无须提前书面通知）单位辞退劳动者无过错，有补偿（须提前30日书面通知） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 一级建造师执业资格考试·精讲· 建设工程法规及相关知识四、注意掌握不得解除的情形，竞合时如何处理？如：一个怀孕的女职工大拿回扣，营私舞弊；或一个即将退休老职工犯重婚罪坐牢预告解除随时解除不得解除经济性裁员五、劳务派遣用工单位用人单位（派遣单位）劳动者优先于优先于劳动合同劳务派遣合同 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 一级建造师执业资格考试·精讲· 建设工程法规及相关知识 3．某项目，建设单位甲公司在银行办理了在建工程抵押，银行同时要求建设单位提供保证人。保