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* * * * 2007.08 专注公共就业信息化解决方案 * 聚能公共就业服务平台信息化解决方案介绍 促进就业 保障民生 智慧公共就业服务 基于云计算3G应用 人岗无缝对接 信息实时有效 广东聚能人才开发有限公司 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目录 平台背景 平台介绍 2 平台运营模式 3 平台运营情况 4 聚能公司介绍 5 1 0 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 平台背景 1、国家人社事业“十二五”规划对公共就业信息化的具体发展要求 2、传统模式已不适应社会发展需求 按国家人力资源与社会保障事业的“十二五”规划，在2015年前，在全国范围内，建立以各地级市为基础的市-县（区）-乡镇（街道）-行政村（社区）四级公共就业服务体系。 公共就业服务是我国最重要的基本公共服务之一，实现管理服务信息化是十二五时期公共就业人才服务的一项重点工作，其目标是构建辖区内一体化的公共就业人才服务信息体系，实现核心数据的共享和应用。 目前人社就业部门的公共就业服务主要通过举办招聘会、招聘网站等传统模式，该传统模式有四大弊端：第一：企业及求职者去参加远距离的招聘会，需付出大量的交通成本及工作成本；第二：传统的招聘会模式为企业及求职者所带来的实际效果并不理想，难于保证双方需求匹配；第三：政府举办的招聘会难于常态化进行。第四：招聘网站的岗位信息更新不及时，缺少审核管控。 传统的就业途径，已经不能满足发展的需要，必须要一种创新的方式改变现状适应发展。 1.1 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 平台背景 3、基础信息收集、整理、分析工作不够专业不够科学。 信息化的核心是数据问题，数据全面、准确才有分析结果的全面和正确，才能为政策提供有力依据。目前，公共就业方面的数据收集，仍然采用基层采集层层上报等传统人工模式，掌握得不够具体不够全面，并且对数据没有进行充分分析挖掘。因此，要加强信息化渠道广泛收集就业信息，进行专业分析，为上一级信息中心提供更完善的数据资源。 4、现有的公共就业服务模式不能满足人社部的要求，能力建设也急需提高。 人社部对公共就业平台的建设提出了具体的目标和要求，一定要实现“四化”，“制度化、专业化、标准化、信息化”。虽然有了制度的形成，但是专业化、标准化、信息化是没有体现出来。这就制约了政府公共就业服务能力的发挥和体现，未能达到政府公共服务的要求。 《就业促进法》第三十五条规定，县级以上人民政府建立健全公共就业