员工绩效考核管理办法.doc

员工绩效考核管理办法 总则 第一条 目的 为建立和完善人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。 第二条 原则 严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。 指导思想 建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。 第四条 适用范围 本办法适用于项目经理部除班子成员、财务资金人员以外的全体员工，（公司财务资金人员统一由公司总部进行考核）。 第二章 考核体系 第六条：考核内容 业