测评提升人力资源管理价值.doc

测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 人才测评在中国历史上很早就有记载最早可以追溯到： √ A 唐代 B 隋代 C 汉代 D 尧、舜、禹那个时期 正确答案： D 2. 现代人才测评技术发展阶段中的心理引进阶段是： √ A 20世纪30年代 B 20世纪50年代 C 20世纪60年代 D 20世纪80年代 正确答案： D 3. 人才测评当中我们需要把握的一个原则是： √ A 可观察、可监督、可指导的原则 B 可观察、可操作、可指导的原则 C 可观察、可评价、可指导的原则 D 可借鉴、可评价、可共享的原则 正确答案： C 4. 往往有不同意见并且一定得把自己的想法告诉别人，这种人属于： √ A 不主动沟通的人 B 被动性沟通的人 C 主观性沟通的人 D 主动性沟通的人 正确答案： D 5. 在面试中有的时候，这简单的闲聊两句属于面试具体的题型中的： √ A 导入性问题 B 行为性问题 C 智能性问题 D 情景性问题 正确答案： A 6. 古人用德能勤绩四个字来评价一个人，其中态度是指： √ A 德 B 勤 C 能 D 绩 正确答案： B 7. 小组讨论的题目，总共有： √ A 五类常见的题目 B 六类常见的题目 C 七类常见的题目 D 四类常见的题目 正确答案： A 8. 小测评，它关注的就是： √ A 生理的特点 B 心理的特点 C 能力的特点 D 行为的特点 正确答案： B 9. 现代人才测评技术发展阶段进入评价中心阶段是在： × A 20世纪60年代 B 20世纪80年代 C 20世纪90年代中期 D 90年代末期 正确答案： D 10. 应用评价中心技术的鼻祖是： √ A 中国 B 英国 C 德国 D 美国 正确答案： C 11. 控制测评的过程比较简单的就是： √ A 模式化 B 程式化 C 经常化 D 标准化 正确答案： D 12. 能不能成为一个成功的人力资源经理，其实很关键一点在于： √ A 自身的能力 B 自身的想法 C 自身的努力 D 自身的品行 正确答案： B 13. 中国第一个人力资源管理专业，于1992年开设在： √ A 中国人民大学 B 中国人民公安大学 C 清华大学 D 北京大学 正确答案： A 14. 评价高层管理者，我们要关注的是： √ A 反馈的质量 B 反馈的速度 C 反馈的真伪 D 反馈的信度 正确答案： A 15. “如何带领团队高效工作的”属于面试问题中的： √ A 导入性问题 B 应变性问题 C 意愿性问题 D 行为性问题 正确答案： D