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我的测试-ENFP-MBTT职业性格测验 2008年12月18日 15:34 前 言本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理论和动力理论”。MBTI 人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30 年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。报告阅读说明： 本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择 报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势 你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力 报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧 MBTI 及动力理论已有近50 年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用本报告包括以下内容：MBTI 人格理论 .................................................... 1维度解释 ........................................................ 2测试结果 ........................................................ 3类型说明 ........................................................ 4功能运用 ........................................................ 6问题解决方式 .................................................... 7工作中的优势 .................................................... 8工作中的劣势 .................................................... 9适合的岗位特质 ................................................. 10职业类型 ....................................................... 11对组织的贡献 ................................................... 14领导风格 ....................................................... 14潜在缺陷 ....................................................... 14适合的工作环境 ................................................. 14个人发展建议 ................................................... 15 MBTI 人格理论人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种， MBTI 的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：· 我们与世界相互作用方式 （E） 外向------内向（I）· 我们获取信息的主要方式 （S） 感觉------直觉（N）· 我们的决策方式 （T） 思考------情感（F）· 我们的做事方式 （J） 判断----