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就业指导 -------北京经济技术开发区人才交流服务中心 （一）简历指导 一份简历包含的基本内容：个人基本信息;求职意向;经历叙述;所获证书;兴趣、爱好、特长;自我评价 突出自己的特色，并与应聘职位相关联 醒目而简短 条理性：书写工作经历的时候，以自己的实际完成的工作内容为准，并加以归纳。能干什么、你负责干什么、你干了什么、你擅长干什么一一描述 注意简历的规范性 技巧提示: 1.内容可以有所保留 2.正文篇幅控制在1-2页内 3.简历所用字体不宜过多 4.工资选择面议，增加简历的匹配度 5.多页的简历需要装订 （二）面试技巧 首先在面试中应把握好三原则： 1.微笑贯穿应聘全过程； 2.目光正视、聚精会神； 3.回答重要问题要稍做思考。 重要问题有哪些（1）？ 重要问题有哪些（1）？ 提示信息： 面试的种类 单人面试 集体面试 1对1 多对多 1对多 面试的程序 是否有笔试？ 过三关？ 智力测验 第一关 适性测验 第二关 第三关 a.个人形象的准备 服装得体，忌过于休闲，拖鞋、背心、短裤一律不能穿 头发干净自然，发型忌过于夸张，颜色与样式要简单 女士应适当淡妆,不能浓妆艳抹，香水不宜过浓 b.知识信息的准备 首先要将面试所需的材料准备好，如简历、证书、身份证等。随后要了解你所面试公司的基本信息，如公司规模，经营范围，企业文化等，尽量做到知己知彼。 c.心理精神上的准备 首先面试前调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌；树立良好的求职心态：求职过程是一个双向选择的过程；寻找在社会中的最佳位置：从自身实际情况出发，忌眼高手低；克服择业中的心理障碍，求职者与面试官地位平等。然后“假想”下自己可能被问及的问题和当天面试的情景，做到心中有数。 心理备战 “假想”的内容: 1、面试的场景 2、公司面试人员的情况 3、自己回答问题时的状态 4、可能问到的问题 可能问到的问题有哪些（1）？ 可能问到的问题有哪些（3）？ 可能问到的问题有哪些（4）？ 面试细节 回答问题应思路明确，措辞要得体，回答问题不能只说“是”或“不是”。 口头表达技巧：语言清晰，吐字准确。避免发音含糊不清；语言简明扼要。 直接而坦诚，不要东扯西拉套近乎；不要推脱责任和回避弱点； 可以使用适当的手势来强调你所表达的重点。切忌过分使用手势或其他肢体语言。 讲话的语调和语速：控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语。 面试禁忌 面试中，忌不良用语 面试中，忌不良习惯 面试中，忌不良态度 面试中，忌不良表现 不良用语指什么？ 1.急问待遇 “你们的待遇怎么样?” 工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。 2.报有熟人 “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。 这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。 3.不当反问 主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?” 这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。 4.本末倒置 例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?” 这位应试者开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。 不良习惯有哪些？ 手：如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄 领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官 递过来的名片等动作。 脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人 为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉。 眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目 光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告 人的秘密的印象，容易使考官反感；另外， 死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。 脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此表情怎 么能