组织行为学试卷(期中).doc

高等教育自学考试2014年6月天津师范大学期中校考试卷 组织行为学（课程代码9023） 学校： 准考证号： 姓名： 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 一、 单项选择题:（在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的代码填在题干上的括号内。（每小题 2分，本大题共 20分） 得分 评卷人 1. 组织行为学产生和发展的过程起始于 ：（ c ） A. 经济学 B. 政治学 C. 心理学 D. 管理学 2. 以点盖面的思想方法是：（ c ） A. 首因效应 B. 投射 C. 晕轮效应 D. 直觉防御 3. 最古老的、最简单的、局限性最大的价值观念是：（a ） A. 最大利润价值观 B. 最低成本价值观 C. 委托管理价值观 D. 工作生活质量价值观 4. 开发创造力的摇篮是：（ a） A. 学校环境 A. 学校环境 C. 社会环境 C. 社会环境 5. “个人的个性类型是职业选择的重要决定因素，”这是以下哪位学者的观点：（a ） A. 霍兰德 B. 赫兹伯格 C. 麦克利兰 D. 薛恩 6. 事业生涯也可称之为：（d） A. 事业设计 B. 实业开发 C. 连续经历 D. 职业生涯 7. 对许多人来说，他们满足情感需要的最基本的途径是：（a ） A. 工作中的人际相互作用 B. 自尊得到满足 C. 获得信心 D. 努力得以回报 8. 所有的命令群体都是：（a） A. 利益型群体 B. 友谊型群体 C. 正式群体 D. 任务型群体 9. “适当的利润”之说，实际上是：（c ） A. 低成本 B. 高利润 C. 长期的利润最大化 D. 成本与利润大致相当 10. 通过认同化与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是勒温三段论中的：（ c ） A. 解冻 B. 冻结 C. 改变 D. 调整 二、 多项选择题:在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确答案，并将正确答案的代码填在题干上的括号内，正确答案未选全或选错，该小题无分。（每小题 3分，本大题共 15分） 得分 评卷人 1. 有效地激励行为应包括：（ acde ） A. 保健机制 B. 单独机制 C. 反面机制 D. 责任机制 E. 成就机制 2. 组织老化的标志：（ abcd ） A. 机构臃肿 B. 反应迟钝 C. 文山会海 D. 模式僵化 E. 人员老龄化 3. 综合心理学的研究成果，人们行为的共同特征有：（ abcde ） A. 自发性 B. 因果性 C. 目的性 D. 持久性 E. 可变性 4. 以下属于原始动机的有：（ acde ） A. 饥饿 B. 权力 C. 口渴 D. 睡眠 E. 性欲 5. 领导作风论所认为的影响较大的领导方式有：（ abe ） A. 集权型领导 B. 民主型领导 C. 专制型领导 D. 独裁型领导 E. 放任型领导 三、 名词解释题:（每小题 4分，本大题共 20分） 得分 评卷人 1 组织结构 把人力、物力和智力等按一定的形式和结构，为实现共同的目标、任务或利益有秩序有成效地组合起来而开展活动的社会单位 2. 激励 通过某些内部或外部刺激，是人奋发起来，驱使人去实现目标 3. 群体互动 4. 社会惰化效应 是指个人与群体其他成员一起完成某种事情时，或个人活动时有他人在场，往往个人所付出的努力比单独时偏少，不如单干时出力多，个人的活动积极性与效率下降的现象 5. 群体凝聚力 是指群体对成员的吸引力和成员对群体的向心力以及成员之间人际关系的紧密程度综合形成的，使群体成员固守在群体内的内聚力量 四、 简答题:（本大题共15分） 得分 评卷人 1. 简述组织认同感对员工的影响（本题7分） 认同感是目标达成一致的基础，非常之重要！要想提高员工的参与度和认同感作为管理者应该从目标的制定开始就让员工参与，让他们了解目标的目的，即将来目标达成后美好的愿景，会对他们有什么影响，或者直接说会有什么厉害关系，让他们自觉地参与，而不是被动的执行！落实过程作为管理者应该积极寻求对他们的帮助，诚心的参与！ 2. 简述群体决策的利与弊（本题8分） 与个体决策相比，群体决策有下面一些主要优点：（1）更完全的信