护理人员薪酬分配探索郑秀萍.pptVIP

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2017-02-08 发布于北京
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护理人员薪酬分配探索郑秀萍

绩效何为绩效？就是工作的结果，或工作的效果（成绩）。具体方案（二）各评价指标的项目及分值——风险系数及应用根据全院护士长对各个护理站的风险进行评估的结果，在计算出护理站的总分值后，总分值乘风险系数所得分值，具体系数为： ICU为0.2、CCU为0.1、急诊科护理站为0.1、感染性疾病科为0.05、心外科护理站、儿科护理站均为0.04、产科护理站、普外科护理站、神经外科护理站、神经内科护理站、心内科护理站、胸外科护理站均为0.03 。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 具体方案（三）、护理站的绩效计算方法护理站的绩效=（工作量分值﹢风险分值﹣/﹢工作质量分值﹣/﹢成本控制分值﹣/﹢满意度分值）×每分的绩效值。风险分值 = 工作量分值×风险系数。附：2011年10月护理站总床日数及其他统计表.xls 2011年10月护理站护理级别统计表.xls Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 具体方案（四）各位护士的绩效﹦ ×每位护士系数每位护士系数层级系数职称系数工龄系数岗位系数×班次数护理站总绩效护理站总系数 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 具体方案（四）护士绩效的计算方法：（1）层级系数：护士长 1.7，护理组长1.4，二级护1.2，三级护士1.0，轮转护士0.6。组长值总务班岗时层级系数按1.2算。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 具体方案（四）计算各位护士的绩效方法：（2）岗位系数：早班0.03/个，下午班0.04/个，夜班0.12/个，双夜班和单夜班一样计分，责护每班0.06/个，总务班0.04/个，8-4班、6-9班、小夜班0.04/个，护士长每班0.06/个。（3）职称系数：副主任以上0.8，中级职称0.6，护师0.4，护士0.2。（4）工龄系数：每年0.01，最高0.2。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Prof