用工系统介绍 - 北京市 - 开发区人事劳动和社会保障局 - 北京经济技术 ....pptVIP

劳动用工管理信息系统 北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局 1 2 3 4 5 前言 系统意义 系统特色 功能特点 后序 提 纲 前 言 根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）的要求，建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下，政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。做好这项工作，对促进劳动关系和谐，保持社会稳定具有十分重要的意义。各级劳动保障行政部门要从规范社会主义市场经济秩序、全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识建立劳动用工备案制度的重要性和紧迫性，采取有力措施，切实推动这项制度全面建立和实施。 劳动用工管理信息系统构建基于互联网的劳动用工备案管理信息系统，形成科学完整、准确反映劳动市场现状和预测劳动力市场发展趋势的管理信息体系，对于开发区政府、企业和求职者都具有重大意义。 政府通过劳动用工管理信息系统，可及时掌握开发区内劳动合同和薪酬的全面状况，了解区内各类用工单位信息、个人的信息以及劳动合同和薪酬状况信息，并据此制定战略性的劳动力市场相关政策，提高决策效率、水平及科学性；有利于整合现有资源、优化业务流程、提高公众服务效率和服务满意度。 为政府提供政策制定的数据基础。 政府 企业 求职者 供职者 系统综合企业的纵向数据和行业的横向数据，如实反映企业用工情况，对劳务派遣这种新的用人方式进行管理，促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力，保障派遣员工的合法权益，解决派遣员工的后顾之忧。 为求职及供职者，提供合法的权益保障。 企业通过本系统，可充分掌握本企业内部劳动合同信息、薪酬信息，并了解本行业的劳动合同及薪酬信息，为本企业制定招聘、培训、薪资等相应的人力资源政策提供决策依据，同时通过预警功能，规避经营风险，规范企业用工管理，引导企业遵守国家劳动用工法律及法规，从而为企业的长期稳定发展提供支持。 为企业提供发展预测分析，规范企业经营 开发 全国第一套全口径劳动用工管理信息系统。 三个“一” 应用 全国第一个经济技术开发区典型应用。 服务 全国第一家国企孵化器，秉承“企业为先”服务理念。 应用--全国经济技术开发区第一个典型应用 北京市唯一同时享受国家级经济技术开发区和国家高新技术产业园区双重优惠政策的国家级经济技术开发区 服务--全国第一家国企孵化器“企业为先”服务理念： 本系统是北京经济技术开发区与人民大学劳动人事学院合作，经过长期企业调研，在深厚的理论基础支撑下，结合开发区的企业特点，提出诸多创新的劳动用工概念，融合北京北内制造业高新技术孵化基地多年来人力资源调研与创新服务的经验，共同打造完成。 程序架构 开源先进 系统开发采用国际先进的国际流行Java EE开源技术开发，完全基于互联网，不需下载客户端，跨地域无障碍使用，与政府倡导的信息透明理念完美结合。 存储 企业数据 员工数据 薪酬数据 合同数据 信息接收 数据查询 统计分析 预警信息 企业报表 数据中心 注册信息 企业数据 员工数据 薪酬数据 合同数据 填写状态 行业、企业 信息查询 行业、企业 统计分析 行业、企业 数据报表 调出 企业用户 调出 公告、通知 信息发布 政府用户 存储 安全保障 简单易用 ①　北京数字证书认证证书：CA保障信息安全。 ③ 信息采集方式灵活：在线个别填报与批量导入结合， ② 下拉选择，能点不填：80%以上的信息，通过点选输入， 保证入库数据准确，减轻录入者工作量。 最大程度减轻企业负担。 信息互动 及时高效 系统为企业预设了多种提醒功能，为人事专员提供工作便利； 同时建设了政府与企业的信息通知窗口，第一时间，将政府通知传达企业用户。 精准分析 决策依据 与数据填报同步生成分析结果，通过数据分析，第一时间为企业提供决策依据。 预警功能 理论独创 根据中国劳动用工特色，国内权威机构人民大学劳动关系学院杨伟国教授首先提出劳动用工预警理论，并将此预警理论与信息管理系统有机融合在一起。 通过薪酬成本率，薪酬费用率，薪酬分配率和薪酬利润率进行分析预警。 预警信号 行业信息 回馈企业 ① 系统支持人事劳动保障部门对部级、市级劳动用工信息的收集，建立开发区劳动用工备案基础信息数据库。 ② 同时，本系统将行业信息实时反馈企业，培养企业自查行为，提高企业自我认识能力，促进企业稳定发展。 报表自动生成，优化政府