求职流程之简历的制作.pptVIP

分不在高，及格就行。 学不在深，一抄就灵。 抄袭简历 问题简历 简历编写 简历主要内容包含基本信息、求职意向、曾获奖项、所学课程、教育经历、工作经历（社会实践经历）、自我评价等。 简历呈现的内容要告诉招聘者—— 1、你是谁？因为他不认识你； 2、你想干什么？这是他想知道的； 3、你能干什么？这是你要证明的。 简历编写 一、基本情况 姓名、性别、民族、联系方式、出生日期、学历、婚姻状况、英语水平、照片等。 要注意的问题： 1、弱项可以忽略，无内容选项省略 2、信息呈现完整 3、联系方式确保通畅 简历编写 二、求职意向 工作地点、工作性质、职业目标、期望行业、期望薪资 要注意的问题： 1：职业目标精确，忌讳过多 2、期望薪资初入职场合乎行情或面议 简历编写 三、曾获奖项 奖学金、比赛奖项、所获资质等 要注意的问题： 1、要与求职相关 2、主次分明，先后有序 简历编写 四、所学课程、教育经历 大学课程及参加校外培训学习课程 要注意的问题： 1、有主有次，突出重点 2、教育经历从高中开始即可，按时间逆序叙述 3、总结个人技术特长 简历编写 五、项目经验 曾主持或参与的项目，如毕业设计、培训实践等 含：项目名称、起止时间 项目所属行业及功能 项目架构及所运用的技术、开发工具 本人在其中的角色、完成工作的情况 要注意的问题： 1、有的放矢，言之有物 2、体现综合素质，如团队合作、创新能力等 简历编写 六、自我评价 自我推销的机会，对自己在学习、工作、心理等方面的评价 要注意的问题： 1、实事求是 2、突出闪光点（光盘作品等） 3、叙述简练，避免口语化和学生腔（如：今天公司给我一个机会，明天我给公司一个辉煌。此类的句子HR已经麻木了） 4、回避不利的联想信息（听音乐、旅游） 知己 什么是你最在乎、最想要的。 （经验、薪资、成就感等） 什么是你最不能忍受的。 你与众不同的特点。 什么经历最得意？对今后发展有何帮助？ 什么经历最失败？今后你将如何处理？ 知彼——用人单位如何看待简历 雇主们在每份简历上花的时间平均是15秒，每245份简历约有一份能够获得面试的机会。在“大学生职业生涯规划”活动会场——人民大学会场，远大集团的人事资源部王经理曾说了句让在场的学子都发出惊叹的话：“在我们收到的大学生简历中，每100份大约只有10份比较符合要求。” 知彼——认识企业和应聘职业 你对企业和职业了解的程度很大程度上决定了你的“中彩”几率 你清楚了解应聘的职务是什么吗？ 该职业要做什么具体的工作？ 必须具备什么样的条件和能力？ 企业文化特点有哪些？ 产品是什么？形象和定位是什么？ 练习：写出企业聘用你的十个理由 知彼——撰写简历的基本要求 简历中表示你了解关于公司或行业的事 尽量使自己像一位专业人士 注意言简意赅（点句式） 着重展示你的工作履历和职责 避免含糊叙事，尽可能量化 最好不要附照片 投递前检查失误 一定注明回复的地址和电话 突出特色卖点 找到你期待的最理想的职位和企业。 结合职位找出自己的突出卖点。 列出关键项目和你能提供给企业所想要的重点和特点。 想想用何种方式适度“包装”，包括内容和形式上的，以便用人单位一目了然。 制作适合的简历类型和格式 形式和内容完整 个人情况简洁明了 教育背景争取与工作相对应 工作经验有详有略 其他专长要真材实料 简历制作技巧（注意的其他问题） 避免过短或过长，以一两页为佳 不要过于追求“完美” 不要编造不属实 第三人称写作 复制的质量差 错别字及语法标点错误 未写求职方向 工作经历 数据准确，叙述清楚 板式美观整洁，做完检查 据情况选择附录英文简历 经常更新 如何投递简历 准备两种简历 1、针对某一个招聘信息而准备 针对具体职位要求设计 2、为不确定的招聘而准备的简历 针对某一岗位要求设计 如何投递简历 一、网上投递（电子邮件或在线提交） 1、忌盲目投递 2、题目明确 如：某某简历应聘某某职位 3、若单位有格式要求，按照要求发送附件，如果没有，建议简历放在正文中 4、求职信的应用 二、纸质简历的投递 干净整洁、勿折、勿乱涂乱画 求职信示例 王经理，您好！ 请恕打扰，很荣幸递上我的简历。 我今年七月从XX大学毕业，专业是XX，大学期间我参加了……学习，掌握了……技术，并参与了……项目，这不仅使我系统地掌握了……技术，同时我对互联网发展和电子商务游了深刻的认识，若有机会我愿为贵公司发展做出贡献。 随信附上我的简历。感谢您在百忙之中给我关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步！ 期盼您的回音，谢谢！ 此致 敬礼