第一讲就业形势与就业政策.pptVIP

就业指导的含义 就业指导是指通过各种有效途径，为大学生提供就业政策、求职技巧、就业信息等方面的指导，帮助毕业生根据自身的条件和特点选择职业岗位，发挥自己的才能，实现自己的人生价值和社会价值的过程。 就业指导的对象 大、中专院校毕业生 已成年的中学毕业生 军队转业干部、复员军人 其他各类待业人员以及需要二次就业的人员 就业指导的内容 就业指导的基础——政策指导 就业指导的中心——思想指导 就业指导的关键——技术指导 就业指导的重点——信息指导 政策指导 所谓政策指导，就是要使毕业生了解我们国家的就业政策，按国家的就业政策正确选择职业。 思想指导 所谓思想指导，就是对毕业生进行思想政治教育，使他们在择业时有正确的世界观、人生观和价值观，具体主要体现在择业标准、求职道德和成才道路等方面。 技术指导 所谓技术指导，主要是对毕业生求职技巧的指导，也就是指导毕业生在市场经济环境中，如何去“推销”自己。 信息指导 所谓信息指导，就是指导毕业生如何去收集、分析和利用有效的就业信息，为自己求职择业服务。 就业指导的主要方式 帮助大学生进行自我评价 开展择业咨询 进行就业教育 提供就业信息服务 开展毕业生就业指导的意义 开展就业指导有利于毕业生顺利就业 开展就业指导有利于大学生的发展与成才 开展就业指导有利于人才资源的合理配置 （一）毕业生就业流程图 （二）常见问题解答 1、就业协议书的有关问题： 什么是就业协议书，它有什么作用？ 毕业生使用就业协议书的有关规定 签订就业协议时应注意的问题 协议书与劳动合同的区别及联系 就业协议书的领取与签订程序 协议书鉴证条件 就业协议书遗失补办手续 就业协议书的领取与签订程序 程序： 毕业生使用就业协议书的有关规定 毕业生必须有意向单位后才可以领取协议书； 协议书必须填写清晰，单位名称必须与单位的公章一致，不要简写、误写或写别名； 为了维护协议书的严肃性，每个毕业生只能持 有一份协议书，免试推荐读研的毕业生不发。复印、自制协议书无效，姓名栏涂改无效； 就业协议在毕业生生签字、用人单位签字盖章后 即生效； 经学校鉴证登记后列入毕业生生就业方案。 签订就业协议时应注意的问题 毕业生必须认真阅读就业协议书有关条款 就业协议的内容应与劳动合同相衔接以避免日后劳动纠纷 就业协议书上有关服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等，在毕业生到单位报到后，可以作为双方订立劳动合同的依据，但这些条款必须要有列入劳动合同内容，在双方都认可后，正式签订劳动合同，才可以继续生效。 签订协议前，了解单位的劳动合同的内容 毕业生到单位报到后，应及时要求单位签订劳动合同 2、毕业生到私营、个体、外企等非公有制企业就业的有关问题 问清楚单位是否帮忙解决人事档案及户口落户问题； 单位不解决档案户口关系时可采取的办法 一种是与人才市场签订就业协议书，办理人事档案挂靠； 一种是把户口和档案关系迁回生源地的 人事部门。 3、人事权及接收函问题 人事权指的是企业员工、干部及人事档案管理权，而非一般公司内部的行政人事权。一般处级以上的政府机关部门，国有企事业单位，都具有相应的人事权，在政府人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理手续，非国有企业不能直接面对政府人事部门，只有通过各级人才交流中心才能办理各类人事事宜。 毕业生落实就业单位后，必须由就业单位所属省或市人事主管部门在“用人单位上级主管部门意见”一栏盖章，或具有省或市人事主管部门盖章的接收函方可列入就业计划（在生源地就业的毕业生可以不交接收函）。这里所指的“接收函”可以是有人事权的单位上级主管部门在协议书上直接盖章；也可以是单位所在城市人事局的接收函；或通过政府人事部门所属的人才服务机构为中介所开出的接收函。毕业生需在5月30日前把接收函送交学校就业指导中心，否则，其就业方案仍自动生成为“回生源地未就业”。 4、违约与调整改派的有关规定 就业协议书一经用人单位盖章即生效，原则上不允许违约 因特殊原因确实需要调整的程序： ⑴学生提出书面申请 ⑵学院主管就业领导审批 ⑶校就业指导中心备案并领取《违约改派申请表》 ⑷解约单位在《违约改派申请表》上签意见盖章 ⑸拟签约的新单位在《违约改派申请表》上签意见盖章 ⑹学院主管就业领导批准盖章 ⑺把《违约改派申请表》和原协议书交校就业指导中心 ⑻审批通过后，重新领取新的就业协议书 5、其他特殊情况学生的就业 录取研究生提出就业的有关规定 毕业前由于身体原因不能就业的毕业生有关规定 毕业生到工作单位报到或工作后，发生疾病不能坚持正常工作的有关规定 有关结业生的问题 6、毕业生档案、户口、及报到证 是毕业生就业前必须办理手续中不可缺少的重要环节，应予以重视