第一讲：就业形势与政策.pptVIP

大学生就业指导课 就业指导课课程安排 时间 1-18周，逢双周上课，共9次课 课程形式 讲座+实操 课程内容 就业形势与政策 职业生涯规划 简历制作 面试技巧 创业管理 就业指导课课程安排 考试时间、形式 时间：18周，随堂考试 形式：开放性题目 成绩计算 平时+课堂+作业+出勤：30% 期末考试：70% 第一讲 大学生就业形势和政策 一、大学生就业形势 二、大学生就业政策 一、大学生就业形势 当前大学生就业形势 大学生就业形势严峻的原因 解决大学生就业难的对策 许多大学生毕业前的困惑 1、严峻的经济形势，金融危机余波尚在 2008年因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。 1、严峻的经济形势 经济增长率 ：08年全球经济增长率将由2007年的5%降至2.2% ；发达国家经济将沦为负增长 ；新兴经济体和发展中国家的增速下降到5.0%以下 ；一个百分点一百万。 失业率 ：全国大约是4.9% ，专家估计实际失业率已经达到14% 2、世界各国大学生就业情况 日本：大学生求职平均要找16家企业 加拿大：大学生要在实习中捕捉机会 巴西：大学生习惯“先就业后择业” 俄罗斯：30％大学生要改行，在本专业外就业 西班牙：大学生坦然做“蓝领” 美国：大学生靠密集信息网找工作 3、当前我国的就业形势 一个主要矛盾 二个关注焦点 三个基本特征 4、我国大学生就业形势 中国高等教育跃居世界第一 联合国教科文组织发表的《世界高等教育发展与趋势》综合报告指出：中国高校在校人数在过去非常短的时间里翻了一番，2001年高校教育规模跃居世界第一。报告说，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。中国常驻联合国教科文组织代表团说，这是中国首次在高等教育规模上超过美国。 2008年－2013年大学生毕业人数 4、我国大学生就业形势 结构性矛盾更加突出 4、我国大学生就业形势 就业竞争更加激烈 4、我国大学生就业形势 毕业生就业期望值居高不下 4、我国大学生就业形势 毕业生就业期望值居高不下 （二）大学生就业形势严峻的原因 大学生就业观念存在偏差、 缺乏实习、培训机会 用人单位不合理的用人机制 高校专业设置错位 社会就业服务欠佳 大学生求职失败的主要原因 学生仍然期望过高 大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2008年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。 学生缺乏就业培训机会 不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗 培训 ”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。 学生缺乏求职技巧 用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者 面试 时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受 面试 失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。 企业用工制度不合理  一些私营企业用工 制度 极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款 制度 ，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费 培训 费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。此外，过分关注文凭，个别地区也存在地域歧视。 高校专业设置错位 一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。 社会就业服务欠佳