第五讲简历制作与面试.pptVIP

第八讲 就业技巧 第一节 简历制作 一、简历制作前准备 二、什么是简历及类型 三、用人单位如何筛选简历 四、如何制作简历 五、个性化简历的创新制作 六、简历的投递 七、典型简历欣赏 一份平常的简历 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志宇 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管 一、简历制作前准备 1、把握“就业行情” 2、找准自己的位置 3、学会“包装“自己 二、什么是简历 1、概念 简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。 我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！ 2、简历的作用 1）简历是产品说明书，说明的产品是你自己。 2）简历是敲门砖，敲开企业的门，得到面试机会。 3）简历是门票，是你进入企业的第一份资料。 三、用人单位如何筛选简历 四、简历的制作 1）个人信息 2）求职岗位或求职意向 3）教育背景 4）社会工作 5）实习经历 6）获得的荣誉 7）主要的技能 8）自我介绍与评价 9）兴趣爱好与特长 1）个人信息 姓名、性别、出生年月、籍贯、联系方式、身份证号、学历、专业。（政治面貌、民族、身高、婚否、照片······） 2）求职岗位或求职意向 它是一份求职简历的核心 举例： 3）教育背景 （一般写高中与大学） 2006.9至今 就读于南昌航空大学土木与建筑工程学院工程管理专业，将于2010 年7月获得工学学士学位。 4）社会工作 时间/ 学校/ 社团/ 职责/工作内容/ 工作业绩 举例： 5）实习经历（工作与实习情况） 起止时间 单位名称 职责 工作内容 工作业绩(时间顺序) 6）主要的技能 （就是会什么以资格证书为准） 英语水平 计算机水平 其它资格证书 7）获得的荣誉 （就是什么称号与奖学金之类） 用数字说话/归好类/排好序 举例 连续四年获得学业三等奖学金 连续四年获得三号生、优秀学生干部等称号 8）自我介绍与评价 9）兴趣爱好与特长 2、设计简历技巧 3、简历设计的注意事项 （1）写作简历的几项原则 （2）做到“五个避免” “简历查错歌” 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假账讲实事，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。 五、个性化简历的创新制作 1.以招聘企业出发进行创新 2.从应聘的岗位出发进行创新 3.从专业出发进行创新 简历创新注意处 简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。 简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。 简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。 六、简历的投递 注意三点：分门别类、随身携带、完好无损。 不要以附件形式发电邮简历。当简历完成后，下一步就是投简历。 那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？ 这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文。 电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。 同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。 在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。 另外，还要注意，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可。 HR会更喜欢这种做法。 此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。 因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。 即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。 但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。 发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），