第六章甄选的基本方法笔试.pptVIP

第六章甄选的基本方法——笔试 第一节笔试概述 第二节笔试题型 第三节编制笔试题目 第六章甄选的基本方法——笔试 第一节笔试概述 一、笔试的含义 笔试是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。 二、笔试的特点 1、大量应聘者，同一时间集中考核。（面试的数量保证） 2、特定方面的素质能力，这些能力是其他方式很难考核出的能力。（面试人员的质量） 如：书面表达、公文阅读及理解能力、职位要求的特定技能、人格特征。 对于技术性较强的岗位笔试是必用的考核方式。 三、笔试的优缺点 优点： 1、费用低 2、速度快 3、相对公平 4、简便 三、笔试的优缺点 缺点： 1、不能见面有些素质不能测量出来（仪表风度、口才、反应的敏捷性） 2、试题设计难度和科学性不易掌握 3、会出现高分低能现象 四 、笔试的考查形式 1、在线测评（online test） 2、现场笔试 四 、笔试的考查形式 （1）在线测评（online test） 1、题库随机抽取 （难易程度不同） 2、不可以回头做题 掌握好时间 四 、笔试的考查形式 2、现场笔试 （1）可变换题目顺序做 （2）防止相互抄袭 第二节笔试的测试类型 一、笔试类型 二、笔试题目类型 一、笔试的分类 1、按内容分： 技术 非技术 技术 ：考察技术类专业知识 计算机语言、数据编程、机械制图、艺术设计（专业笔试题目） 非技术：语言能力、数字处理能力、逻辑推理能力、综合能力、知识面、英语测试 一、笔试的分类 2、按考察目标分： 综合能力测试、专业能力测试、英语测试、辅助性测试 （1）综合能力测试： 书面表达、语言理解、数理分析、逻辑思维、生活常识、时事政治、智商测验。最具代表的是行测 一、笔试的分类 （2）专业能力测试： （综合管理）公文写作、书面表达、专业知识（中国银行的笔试题目） （理科专业）专业知识 （3）英语测试（口语分：面试、机试） 难易程度： （4）辅助性测试：个性测试、职业测试 二、笔试中的题目类型 1、逻辑推理题 考核的是应试者对各种信息的理解、判断、分析、综合、推进及类比等日常逻辑思维能力。 1、逻辑推理题 题型： 图形推理：抽象思维的能力 文字推理：对基本概念的理解判断 数学推理：逻辑推理能力 解难推理：对现有条件分析和推理能力 IQ题：创新性思维和逻辑分析能力 图形推理 图形推理 文字推理 健康：指一个人智力正常，行为合乎情理，能够适应正常工作、社会交往或者学习，能够抵御一般疾病。根据健康的定义，下列属于健康的是： A. 大学教授老李，虽然五十多岁但工作起来仍然精力充沛，在今年春天患流感B. 张婶十九岁的儿子肖聪，读书十一年还是小学二年级水平，但是从小到大没生过什么大病，体力活可以干得很好C. 小胡硕士毕业后，工作表现一直很优秀。自一次事故后，当工作压力比较大的时候就会精神失常D．?小刘身体很好，工作非常努力，孝敬父母，但是很多同事说他古怪，不愿与其交往 数学推理 三个小伙子同时爱上了一个姑娘，为了决定他们谁能娶这个姑娘，他们决定用手枪进行一次决斗。小李的命中率是30％，小黄比他好些，命中率是50％， 最出色的枪手是小林，他从不失误，命中率是100％。由于这个显而易见的事实，为公平起见，他们决定按这样的顺序：小李先开枪，小黄第二，小林最后。然后 这样循环，直到他们只剩下一个人。那么这三个人中谁活下来的机会最大呢？他们都应该采取什么样的策略？ 解难推理 一家钟表店被盗，经查可以肯定是甲、乙、丙、丁中的某一个人所为。审讯中，甲说：我不是罪犯。乙说：丁是罪犯。 丙说：乙是罪犯。丁说：我不是罪犯。经调查证实四人中只有一个说的是真话。 根据已知条件，下列哪个判断为真。 （A）甲说的是假话，因此，甲是罪犯。 （B）乙说的是真话，丁是罪犯。 （C）丙说的是真话，乙是罪犯。 （D）丁说的是假话，丁的确是罪犯。 （E）四人中说的全是假话，丙才是罪犯。 IQ题 有两根不均匀分布的香，香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段45分钟的时间？  1、逻辑推理题 逻辑推理题适合多种类型人员的选择 作为考查题目的几率较大 2、数理分析 着重考察应试者观察力、数字敏感度、对规律的发现和把握能力、计算能力 。 此类型题目主要涉及数列的规律、速算、平面几何和立体几何知识的简单运用。 此类型的题目不需要太高深的计算能力，懂得基本的数列关系就可以。 2、数理分析 （1） 2，1，4，3，（　　），5。 A.1 B.2 C.