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四、简答题 1、劳动合同具有如下特征： (1)劳动合同的主体，其中一方为用人 单位，另一方为具有劳动权利力和行为能力的自然人。(2)劳动者 在签订和和履行劳动合同中的地位具有特殊性；(3)劳动合同具有继 续性，属于持续性合同；(4)劳动合同的目的在于劳动过程的实现， 而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同；(5)劳动合同必须 按法定程序订立。 2、集体合同与劳动合同都是确定劳动关系双方权利的书面协议，二者之间存在着密切的联系。劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同一致或高于集体合同的标准，劳动合同才具有效力。集体合同与劳动合同的主要区别为： (1)当事人不同。劳动合同当事人一方为劳动者本人，一方为用人单位，而集体合同一方是工会或职工代表，另一方是企业法人； (2)内容不同。集体合同内容较全面、劳动合同相对比较简单；(3)作用不同。集体合同的签订可以起到较全面、较大的作用，而劳动合同则不行；(4)效力不同。集体合同是订立劳动合同的基础 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. (5)订立时间不同。集体合同产生于劳动过程 ，劳动合同产生于参 加劳动前。 3、反倾销的措施有： (1)临时反倾销措施。包括征收临时反倾销税 ，要求提供保证金、保函或其他担保；(2)价格承诺。倾销进口产品 的出口经营者在反倾销调进期间，可以向商务部作出价格承诺； (3)反倾销税。终局裁定确定倾销成立并由此对国内产业造成损害的，商务部征收反倾销税；(4)追溯征收反倾销税。反倾销税对终 局裁定公告之日后进口的产品适用，但在特殊情况下也可以追溯征 收，即对征收公告前的进口产品征收反倾销税。 4、环境问题是指由人为活动使环境条件发生了不利于人类的变化 ，以至于影响人类的生产和生活，给人类带来灾害的现象。它不包 括某些人类所不能预见和防范的自然灾害。包括自然环境的破坏问 题和环境污染问题。 5、会计法的基础原则： (1)合法性原则；(2)统一性原则。 五、案例分析 1、王晶的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式 通知用人单位。本案中，王晶提出辞职后第二日就离开了公司，其 行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培 训所支付的培训费；二是因王晶突然辞职延误了工作进程造成的经 济损失。王晶应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。 (2)对于太平洋电脑设计公司的经济损失，除了应当由王晶来承 担赔偿责任外，聘用王晶的某计算机研发中心也应当承担连带赔偿 责任。根据《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动 合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承 担连带赔偿责任。” 2、核实反倾销调查程序发起必须具备的条件： (1)存在倾销；(2)实质笥的损害或威胁；(3)倾销进口的产品与被 指控的损害之间是一种因果关系。 本案中，无论从表面证据上还是从事实上，都无法得到损害事实 的证据。申诉方所提供的证据无法证明其存在实质性的损害，即使存在损害，亦不能证明是由于进口的倾销产品所造成。欧盟的调 E