【2017年整理】HR常用计算公式.docVIP

HR必备：最常用的计算公式????HR的日常工作中，经常要计算很多数据，比如入职率入职率、离职率、出勤率，等等。每个数据的计算方式都不复杂，但是如果类似的数据有几十个呢？是不是很容易混淆？没关系，为大家整理了大约50个HR常用的计算公式，HR可收藏备用，或者打印之后贴在边上，就可以随时查询了。??一招聘分析常用计算公式?1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。?2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2?3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％?4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％?5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％?6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％?7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％?二、考勤常用的统计分析公式?1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％?2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％?3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％?4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％?三、常用工资计算、人力成本分析公式?1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数?2、月计件工资：计件单价×当月所做件数?3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数?4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数?5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数?6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％?7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％?8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％?9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％?10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数?11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％?四、培训统计分析公式?培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％?HR常用公式分析?1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数? 2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数?3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数?4.异动率＝异动人数/在职总人数?5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数?6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）?7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数?8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2?9.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）?10.员工进入率=报到人数/期初人数?11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％?12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天?当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例?备注：?当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数?当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期?当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:?作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：??劳动生产率=销售收入/总人数?1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数?2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数?3.离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数?4.异动率＝异动人数/在职总人数?5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数?成本效用评估：?总成本效用=录用人数/招聘总成本?招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用?选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用?人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用?招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本?数量评估：?录用比=录用人数/应聘人数*100%?招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%?应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%?工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）?加班率：总加班时间/总出勤时间?直接间接人员比例：直接人员/间接人员? ?附录：?劳社部发[2008]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：?一、制度工作时间的计算?年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天?季工作日：250天÷4季＝6