职业健康安全环境管理考核制度(ok分析报告.doc

海隆防腐技术工程（太仓）有限公司 职业健康、安全、环境管理制度 A版 文件编号 QHSEMS-AP-HSE -016 颁布 修订 起草 日期 审核 日期 批准 日期 1 1 孙镇 2014.12.24 赵春江 2014.12.25 郭新会 2014.12.25 本文件归属海隆防腐技术工程（太仓）有限公司所有。未经总经理批准，不得擅自外传。1． 总则 目的和依据 为建立完善的安全生产与节能减排考核体系，对安全生产和节能减排工作职责及绩效进行考核，形成安全生产长效机制，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律、法规、规章及标准，制定本实施细则。 适用范围 适用于海隆防腐技术工程（太仓）有限公司、各部门。 约束对象 明确安全生产、节能减排绩效考核内容及奖惩标准。 组织机构与职责 考核工作在公司总经理领导下组织开展，由HSE事务代表、综合行政部组织实施。 管理内容 3.1. 考核内容 安全生产分安全奖励制度与安全事故处罚制度为目标考核两部分，两者互不影响。 3.1.1. 安全生产考核内容：为建立健全安全生产责任考核体系，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，预防和减少安全事故，遏制安全事故的发生，保障员工生命和公司财产安全，建立社会公信力，全面推进安全工作，按照“谁主管、谁负责，谁分管、谁负责”的原则，由HSE事务代表根据安全生产状况考核。 3.1.2.节能减排考核内容：节能减排责任制落实情况、节能减排阶段性目标完成情况、管理机构和人员、规章制度建设、宣传教育和培训、生产工艺设备和现场节能状况、节能技术措施计划和投入、经费提取和使用、环境污染事故、信息统计报告、环保“三同时”等内容。 3.2. 目标考核 根据各项安全生产排量化目标和管理目标所对应的考核标准进行评分。 3.3. 业绩考核办法： 3.3.1.HSE事务代表、各部门负责人每月5日前（节假日顺延）根据各部门安全生产状况进行奖励通报和处罚通报。 奖惩及其他规定 4.1. 安全生产、节能减排一票否决，为了防止安全事故的发生，促进安全生产，对事故责任者和相关责任者及相关部门作出以下的奖惩规定。 4.2. 对于安全生产、节能减排管理目标考核不合格的部门，取消其部门各项评先选优资格，取消其部门主要负责人当年各类评先选优资格。 4.3. 考核应坚持实事求是、客观公正的原则，严格按照考核标准进行，不得弄虚作假，违者将按有关规定严肃处理。 4.4 公司设立年度安全健康环保奖金，奖金在年底年兑现。具体奖金指标如下： 各类人员年终安全奖标准 级别 奖励金额（元） 总经理 12000 副总经理（主管生产、安全） 8000 部门正部长 6000 部门副部长、安全主管 5000 专职安全员 3000 办公室人员、大班长 2000 组长 1000 基层员工 800 4.5、年终安全奖计算法则： 公司发生死亡事故时，全员无年终安全奖金；公司当年重伤超过三起（含三起），全员无安全奖、年终奖。 生产部、技术质量部、储运部当年重伤总数超过两起（含两起），本部门所有人员、安全员不享受安全奖、年终奖； 3）临时工出现重伤的，仍记入其所在部门名额中。 4）当年申报过工伤的员工，不享受年终安全奖，不得参与评选先进个人。 5）当年有重伤员工的班组，不得参与评选先进班组。 6）因抢救公司财产造成的工伤事故不计入部门工伤名额中。 4.6、实行年度考核，其中公司总经理负责一级、二级责任人的考核工作，二级责任人负责本部门责任人考核，并报综合行政部汇总，综合行政部将汇总报公司总经理审批后计算年终奖金，最后由财务部按照审批后的实际金额发放。 4.7、任何事故（无论大小）必须上报上级主管领导，事故发生所在部门应在3日内填写《事故发生报告》，行政人事部和HSE主管组织调查，并在5日内填写《事故调查报告》，上报公司管理层。如因未及时上报造成无法进行工伤认定的，当班负责人和事故责任人承担一切后果。针对日常出现的工伤事故和物损事故，根据“四不放过”原则，认真分析事故经过和原因；处罚细则如下： ★公司发生死亡事故： 1）对负有直接或主要责任者，给予解除合同（或除名）、留用查看或降职处分，直至建议司法机关追究法律责任,并处罚金1000～3000元，对负有一定责任者，扣除12个月的月度考核奖，不享受年终奖、安全奖发放，给予三年内不调整工资处分。 2）对本部门部长处罚3000元，副部长处罚1500元，当班班长和专职安全员处罚1000元，当班组长处罚800元；扣除6个月的月度考核奖，不享受年终奖、安全奖发放并视责任程度酌情给予撤职、降职、三年内不予调整工资等处分。 3）公司所有人员该年度的年终安全奖全部沉没。 ★发生