人力资源及其价值计量研究.doc

大 学 网 络 教 育 学 院 专科毕业论文 题目：人力资源及其价值计量研究 完成期限：2013年12 月30 日 至 2014年5 月5 日 学 习 中 心 年 级 专 业 工商企业管理 指 导 教 师 姓 名 学 号 摘 要 公司人力是公司战斗力中必不可少的一部分，可以说它是公司物力和公司财力的润滑剂，将它们进行有机结合与组织才能使公司战斗力产出最大化。加强对公司人力资源价值计量的研究，对实现公司人力资源的有效配置利用具有重要的现实意义。 关键词：公司；人力资源；价值；计量；意义 　　 人力资源及其价值计量研究 一、公司人力资源价值计量的特点 　　公司人力资源价值的反映过程，即生成量化信息的过程就是公司人力资源价值的计量。计量是提供信息的必要途径和手段，为保证公司人力资源价值信息的有用性，现针对公司人力资源价值计量的特点作如下分析： （一）计量对象的差别性 对公司人力资源价值的计量，由于计量对象在公司中所起的作用不同，对每个个体公司人力资源价值的计量应不同于群体公司人力资源价值的计量。在公司中，由于“个人禀赋的差异使公司人力资源具有非同质性”。 （二）计量属性的多样性 　　计量属性是指被计量客体的特性或外在表现形式。美国公司财务会计准则委员会在第5号概念结构公告“公司财务报表的确认与计量”中列举了5种可能的计量属性，即历史成本、重置成本、现行市价、可变现净值、未来现金流量现值。对公司人力资源价值的计量属性可以有不同选择，如以军人工资为计量基础的就体现了历史成本属性，而以公司人力资源价值为计量基础则可体现为现行市价或未来现金流量属性。 （三）计量尺度的多元性 　　公司人力资源作为资源，和其他资源一样，首先必须以货币作为主要计量尺度来反映公司人力资源价值。但公司人力资源价值的许多特性是货币指标无法衡量的，必须结合、应用非货币计量尺度。这些非货币尺度包括自然尺度、逻辑尺度、百分比尺度、文字说明等。 （四）计量方法的可操作性 　　可操作性是取得公司人力资源价值信息的基本保证。由于公司人力资源价值计量存在的难度，人们往往通过设计模型或借助于一定的方法进行计量。检验这些模型与方法能否应用的基本条件就是看其是否具有操作性，它不仅指计量方法在理论上能够运行，而且指在实际运用中易于操作，且操作成本不至于太高。由于公司人力资源自身的特殊性，在计量其价值时，必须充分考虑到这些因素并对其价值合理计量。 二、 研究的意义 　　在知识经济时代下，公司人力资源已成为影响公司战斗力的主要因素，是关系到公司生存与发展的第一资源。但由于公司人力资源的流动性、动态性、价值影响的复杂性等，使得公司人力资源价值的计量相当复杂，寻求合理、简便、准确的公司人力资源价值计量模型与方法就具有非常重要的意义。从目前的研究情况来看，研究公司人力资源价值计量模型主要有以下几个方面的现实意义： （一）为公司人力资源的投资决策提供参考 国家进行任何投资之前都应该进行投资决策分析，对公司人力资源进行投资之前也应该如此。投资决策的依据是投资报酬率的高低。如果投资报酬率高于投资资本利息率，则投资是可行的；如果投资报酬率低于投资资本利息率，则投资是不可行的。公司人力资源价值计量模型的作用之一就是预测公司人力资源的使用价值，包括公司人力资源为公司创造的创新价值。通过分析由公司人力资源投资所引起的公司人力资源价值的变化，可以计算公司人力资源投资的报酬率，继而以计算出来的公司人力资源投资报酬率为公司人力资源的投资决策提供参考。 （二）为公司劳动报酬的制定提供理论分析依据 我国公司劳动的报酬是以马克思主义按劳分配理论为指导的。这里的“劳’指的是劳动量。所谓劳动量即劳动者在劳动过程中体力与脑力的消耗量，它可以用劳动时间长短或劳动产品数量作为计量尺度。但是劳动有复杂劳动与简单劳动之分，它们之间在同一的单位时间里或同数量的劳动产品中的劳动消耗量是不同的。简单劳动大于复杂劳动，因此不能单纯地以自然劳动时间或劳动产品数量作为计量劳动的尺度，必须将各类劳动加以换算才能分别得出实际劳动消耗量。马克思说：“比较复杂的劳动只是自乘的或不如说是多少倍的简单劳动，因此，少量的复杂劳动等于多量的简单劳动。”然而，要说明劳动因复杂程度不同所创造价值量差别的原因，只能从构成劳动要素之间的比例差异和不同要素在生产活动过程中作用的差异入手。公司人力资源价值的计量提出，公司人力资本存量的多少直接影响着公司经济活动效益和效率的高低，公司人力资源价值的不同表现为劳动复杂程度的差别。在此基础上，应用公司人力资源价值的