从谎称“外婆去世”谈请假.docx

【实务派】从谎称“外婆去世”谈请假 2015-06-01 马晶晶 javascript:void(0);劳动派laodongpai打造极致劳动法律服务，构建新派劳动关系，传播律师思维。十万HR必备的圈子。近日接到咨询，员工为请假谎称自己外婆去世，骗取丧假发生争议。也有很多企业面临这种情况，那么，职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。那么，丧假直系亲属包括哪些呢？今天，劳动派（微信号：laodongpai）就对这一热议话题，一一解析。文|马晶晶 北京市道成律师事务所著作权声明：文章是作者原创，已经授权劳动派发表，欢迎大家分享至朋友圈，未经授权谢绝转载。28岁的宋娟是黄石人，来武汉工作5年多，一直在江汉区马场角路一出版公司做教辅类图书编辑。虽然薪水尚可，但假期很少，更无带薪年假。五年来，每次想休假，她都得把理由编得天衣无缝。前不久，朋友约宋娟到九寨沟避暑，宋娟动了心，但如何请假呢？思前想后，她只得让早已仙逝的外婆“再去世一次”，骗老板称：“需回老家参加外婆的葬礼。”“有时候撒谎让我感觉很不安，但也很无奈。”宋娟说，参加亲人葬礼是同事中用得最多的请假理由，也最容易成功。有同事甚至将家中已故的多位直系亲属，全部重新“编排”了一遍。关注一：谎称“外婆去世”请假将承担什么后果？宋娟骗老板说需回老家参加外婆的葬礼而请假，如果谎言被揭穿，她将承担什么样的后果？算不算严重违纪？单位可不可以据此解除她的劳动合同？由于报道中没有具体说宋娟请的是什么假，所以，不能一概而论。有几种可能性：第一种是请带薪年休假。带薪年休假是《劳动法》赋予职工的法定权利。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。宋娟来武汉工作5年多，她符合带薪年休假的条件是极有可能的。需指出的是，职工请带薪年休假是不需要说明理由的。当然根据规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可以随时决定休年假。这条规定实际上是赋予了用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。但与此同时，用人单位也有安排职工年休假的义务。所以如果宋娟请的是带薪年休假，尽管说谎不好，但是毕竟还够不上严重违纪。第二种是请丧假。根据规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资，并且假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。如果宋娟请的是丧假，并且照拿单位的工资，这就是严重违反诚信的行为，可能被认定为严重违纪，单位可以解除劳动合同。第三种是请事假。事假的批准权在单位。一个是批准权在单位，第二个是可以不带薪。所谓批准权在单位，就是说批准不批准由单位说了算，一般可以批准，也可以不批准，除非员工请假的理由非常充分，单位应当批准。如果请事假期间单位不发工资，也没有影响工作，情节就比第二种轻微，可能还够不上严重违纪；如果职工请事假期间单位工资照发，她本人也没有拒绝，就与第二种行为差不多了。总而言之，尽管所在单位可能在执行带薪年休假制度上不够自觉，但是，员工还是应依法维权，而不要“以毒攻毒”，否则，可能会使自己的权益受到更大的损害。关注二：假设真的“外婆去世”可以请丧假吗？假设宋娟真的是外婆去世了需要去奔丧，单位是否应批准其请丧假？丧假是指职工的配偶和直系亲属死亡时依法享受的假期。早在1980年，国家已对职工丧假问题作出了相关规定。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。虽然当时的文件规定的是国营企业职工可以享有的权利，但实际上随着时代的发展，现在国内的企业已经不止国营企业一种了。由于直系亲属去世对于员工是身心双重打击，所以，不论是从文件依据上，还是从伦理上，企业都应该给予员工奔丧带薪丧假。如果企业仍然不给奔丧带薪丧假，员工可以申请劳动仲裁。不少单位反映，职工的岳父母或公婆等亲属死亡后。需要职工料理丧事，由于不给丧假，给职工带来了一些实际困难，要求适当解决，为了适当解决职工的这一实际困难。一些地方（上海）决定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，往返途中的车船费等，由职工自理。李先生女婿的父亲，属于其