2013-2017年桂林气象部门干部教育培训规划.doc.docVIP

2013-2017年气象部门干部教育培训规划 二一四年月2013-2017年气象部门干部教育培训规划附件1 气象干部脱产培训量化指标 干部类别 指标 专业技术人员 每年每单位脱产培训调训率不低于（%） 25 每年每单位干部参训率不低于（%） 50 人均年脱产培训学时不低于 110 处领导干部 每年每单位脱产培训调训率不低于（%） 30 每年每单位干部参训率不低于（%） 50 人均年脱产培训学时不低于 110 科级及以下干部 每年每单位脱产培训调训率不低于（%） 25 每年每单位干部参训率不低于（%） 40 人均年脱产培训学时不低于 90 注：1.干部选学、远程（网络）培训学时计入脱产培训学时。其中，计入脱产培训总学时的远程培训时间不超过总学时的40%。单位组织的专题讲座按1天8学时或半天4学时折算计入脱产培训学时。中心组学习、干部自学、学历教育学时不计入脱产培训学时。 2.每年每单位脱产培训调训率＝本单位各级各类干部实际参加组织调训的人数÷本单位各级各类干部总人数。 .每年每单位干部参训率＝本单位各级各类干部实际参加组织调训、干部选学的人数÷本单位各级各类干部总人数。 .脱产培训总学时数的核定方法是，一个单位各级各类干部总人数分别乘以相应的人均年脱产培训学时之和。 .气象远程（网络）培训覆盖率=本单位有条件参加气象远程（网络）培训的各级各类干部数÷本单位各级各类干部总人数。 附件 气象远程（网络）培训量化指标 干部类别 覆盖率（%） 学时数 县处级 2013年 85 2015年 90 2017年 95 每人每年达到的学时数不低于50 其他人员 2013年 85 2015年 90 2017年 95 每人每年达到的学时数不低于80