2015年1-4月仲裁面临形势及案件新特点培训材料-泰达培训.ppt

2015年1-4月仲裁面临形势及案件新特点 劳动争议仲裁科 宋强 2015年5月16日 LOGO 一、劳动仲裁主要业务职责 1、严格贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规及相关政策，承接开发区劳动争议仲裁委员会办公室职能，依法处理劳动争议案件，不断优化办案流程，简化办案程序，加大调解力度，提供优良服务。 2、广泛宣传人力社保法律、法规、规章、政策，加强对用人单位和劳动者法律政策培训，提高用人单位依法治企水平和劳动者法律意识。 3、深入推进企业劳动争议调解委员会等基层调解组织建设，并指导劳动争议调解工作，提升企业处理预防化解劳动争议能力，建立健全劳动争议预防调解体系，构建劳动争议大调解格局。 二、劳动争议仲裁案件受理范围 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 三、劳动争议仲裁办案流程 四、劳动争议仲裁绿色通道制度 适用范围： 1. 伤残职工以及在孕期、产期、哺乳期内女职工等确需照顾的特殊群体； 2. 生活特别困难确需照顾的； 3. 10人以上企业有可能破产、拖欠工资、补偿金等确需紧急处理的重大集体诉讼案件； 4. 其他可能造成重大影响的案件； 绿色通道案件审查立案期限从5个工作日缩短为2个工作日，更加特殊或紧急的在1个工作日内作出立案受理决定。 立案受理后，答辩期满后及时开庭，开庭时间优先保障，快速审结。 五、近期仲裁案件呈现特点 1.从总量看，高位运行，反弹明显 2.从案由看，企业单方辞退争议仍居首位，因其他事由引起的纠纷案件明显增多 3.从案件新增看，因外部环境变化引发的群体争议增多 4. 从案件处理看，当事人对抗性明显，调解难度逐渐增大 5. 从案件反馈看，投机性案件增多，裁后诉讼案件偏多 6. 从案件分布看，小规模服务性企业较为多发，百强企业较少 五、近期仲裁案件呈现特点 1.从总量看，高位运行，反弹明显 五、近期仲裁案件呈现特点 2.从案由看，企业单方辞退争议仍居首位，因其他事由引起的纠纷案件明显增多 五、近期仲裁案件呈现特点 各有胜负是主流，企业胜诉比略有下降 各有胜负 企业胜诉 员工胜诉 2014年度 716 99 2 占比 87.6% 12.1% 0.2% 各有胜负 企业胜诉 员工胜诉 2015年1-4 114 10 1 占比 91.2% 8.0% 0.8% 五、近期仲裁案件呈现特点 3. 从案件新增看，因外部环境变化引发的群体争议增多 企业名称 主要背景 案件数 1 天津开发区军泰工贸有限公司 股东自杀 20 2 天津名门防火建材实业有限公司 股东下落不明 19 3 天津富士达电动车有限公司 停产、转产 23 4 天津南华皮革化工有限公司、南华制鞋有限公司 停产 34 5 天津市蓝天安保服务有限公司 业主单位纠纷 10 五、近期仲裁案件呈现特点 4. 从案件处理看，当事人对抗性明显，调解难度逐渐增大 ◆个案诉请项目明显增多 ◆劳动者维权意识强烈 ◆案件当事人对抗性增强 ◆企业第一道闸口作用不明显 五、近期仲裁案件呈现特点 5. 从案件反馈看，投机性案件增多，裁后诉讼案件偏多 ◆审理程序不同 ◆仲裁时效和诉讼时效 ◆一裁终局掌握不一 开发区劳动争议巡回法庭揭牌 ◆试一试、折腾、难缠户 五、近期仲裁案件呈现特点 6.从案件分布看，小规模服务型企业较为多发，百强企业较少 ◆企业本身对劳动争议比较关注 ◆企业调解委员会成员 ◆经常参加培训 ◆自身化解和处理纠纷能力较强 六、劳动争议案件的趋势判断 ◆劳动利益对立统一产生定量劳动争议 ◆劳动者成为启动仲裁程序的主导者 ◆劳动争议实质为经济纠纷 ◆基本权利之争议是主流 ◆过度维权将持续 ◆依法仲裁观念增强 ◆非诉化解争议趋势增强 七、仲裁活动中的几个特殊问题 （一）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 （二）《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条 因用人单位作出