关于全市民营及中小企业建会情况的汇报-沈阳市总工会.docVIP

沈阳市基层工会建家达标创优考核标准 项目 内 容 分值 自评 得分 考核 得分 一、 健全组织体系18分 ※1.基层工会委员会、经审会健全。有女会员10人以上的，建立女职工委员会。职工（包括各种用工形式）入会率达96%以上。 3 ※2.企业行政负责人、合伙人及近亲属不是本企业工会委员会委员。工会主席、副主席产生符合有关规定，按民主程序选举产生。工会主席出现空缺，应在3个月内进行补选。 2 3.职工二百人以上的企业按职工人数3‰配备工会专职干部。国有及控股、集体企业工会主席按同级副职配备，是中共党员的进同级党委班子，专职副主席按中层正职配备。私企、外企工会主席享受企业行政副职待遇。 2 ※4.基层工会、经审会按期换届。工会委员会每季度召开一次会议，研究决定工会工作。 2 5.基层工会具备法人条件的依法取得社团法人资格，工会主席是法人代表。 1 6.工会分（支）会、工会小组组织网络健全。工会积极分子队伍建设良好。 2 7.会员会籍管理规范，会员名册准确，按规定接转会员组织关系。 2 ※8.严格执行工会经费预算、决算制度；管好用好工会经费，工会财务制度健全，会计工作规范。 2 9.工会经费审查制度健全，按规定实施年度预、决算及经费使用和工会资产管理情况的审计工作。 2 项目 内 容 分值 自评 得分 考核 得分 二、 促进科学发展13分 1.开展“当好主力军、奋战新阶段、共筑中国梦”振兴竞赛活动。工作有计划，有落实，有总结。 3 2.落实“百万职工岗位技能提升工程”。组织开展不同层次、不同工种的技能培训和竞赛活动，促进职工提升技能。 3 3.完善职工技协组织建设，开展经常性地技术交流、技术协作、技术创新、技术攻关等职工技协工作。 3 4.以“五小”岗位创新竞赛为载体，开展技术革新、节能减排、合理化建议等群众性经济技术创新活动。 2 5.开展以创建“五型班组”为目标的班组建设工作，有计划、有落实、有表彰。 2 三、 履行维权职责19分 ※1.建立和完善职代会制度，定期召开会议，落实职代会的各项职权。 2 2.建立厂（院）务公开制度，落实职工知情权、参与权和监督权。 2 3.建立单位本级、分厂（车间、科室）、班组三级民主管理网络。 2 ※4.建立和完善平等协商、集体合同制度。 3 5.帮助和指导职工与单位签订劳动合同。本单位与职工劳动合同签订率100%。 2 项目 内 容 分值 自评 得分 考核 得分 6.督促行政按国家规定为职工按时足额缴纳各项社会保险费用。 2 7.建立劳动争议调解委员会，劳动法律监督委员会和劳动保护监督检查委员会。劳动关系和谐稳定。 2 ※8.广泛开展“安康杯”竞赛活动，年度各项伤亡事故及职业危害指标低于国家控制指标。 2 9.维护女职工合法权益，做好女职工“四期”保护。 2 四、 提高职工素质14分 1.发挥工会组织的“大学校”作用，开展“劳动成就梦想”主题教育实践活动，每年选择或策划2-3个活动项目，弘扬主旋律，传播正能量。有计划、有落实、有总结。 2 2.结合本单位实际，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，有措施、有成效。 2 3.“中国梦、劳动美”教育活动覆盖分支会和工会小组。 2 4.积极宣传本单位的先进典型和模范人物。劳模管理规范、档案齐全。 2 5.引导职工积极践行“热爱祖国、孝敬父母、关爱他人”的基本道德准则，参加社会公益活动。 2 6.开展职工群众喜闻乐见、参与度高的文化体育活动，有组织、有场所、有制度。 2 7.建立职工书屋，有场所、有书架、有管理人员。用工季节性、流动性强的单位建立职工图书角，开展职工自学读书活动。 2 项目 内 容 分值 自评 得分 考核 得分 五、 服务职工群众14分 1.基层工会履行帮扶困难职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”的职责。 3 2.关心职工生活问题，做实“职工有困难找工会”，努力为职工办实事、做好事、解难事。 3 3.为职工群众提供优质服务，增强基层工会的吸引力。 2 4.建立职工服务（帮扶）站，有地点、有档案、有工作人员、有服务（帮扶）记录、有服务（帮扶）资金。 3 5.开展“送温暖”、金秋助学等活动，为职工排忧解难。 3 六、 加强自身建设17分 ※1.开展工会组织亮牌子、工会主席亮身份的“双亮”活动，工会有牌子、有印章、有办公地点、有独立账号、有工作制度。 3 2.企业党政支持工会工作，形成党委领导、行政支持、工会操作、职