劳工处雇员补偿科.ppt

香港人壽保險從業員協會僱員補償研討會2004年3月23日 條例適用範圍 受保障的僱員 根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員 公務員 與在香港經營業務的僱主在本港簽訂僱傭合約的僱員，在本港以外地方工作時在受僱工作期間因工受傷，也受保障 「工傷」的定義 僱員在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡；或 患上《僱員補償條例》所指定的職業病。 不論過失的規定 僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。 職業病 僱員補償條例的附表二列明 46 類可獲補償的職業病。 患上指定職業病的僱員須在喪失工作能力前的法定期間內，受僱從事某類工作，並因該工作的特質引致患上指定的職業病才可獲補償。 在工作期間以外發生的工傷 僱員如在下列情況下遭遇意外受傷或死亡，則一律被視作在受僱工作期間因工遭遇意外而引致: 1. 僱員以乘客身份乘搭僱主安排或提供的交通工具，往返工作地點途中受傷 (公共交通工具除外)。 2. 僱員因工作關係，駕駛或操作由僱主安排或提供的交通工具，往返住所與工作地點的直接途中受傷。 3. 因往香港以外地方工作，乘坐僱主准許的交通工具，在往返香港途中或外地與其他地方途中受傷。 在颱風或暴雨警告訊號下的保障 如僱員在 8 號或以上颱風訊號，或暴雨警告訊號(紅色或黑色)懸掛期間於下列情況下遭遇意外，均被視為因工受傷: 於當日工作時間開始前的四小時內，僱員以直接路程往工作地點途中； 於當日工作時間終止後的四小時內，僱員返回住所途中；或 法院認為其他合理的情況下。 僱主不須負起補償責任 僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺取正常工資，但引致永久喪失工作能力的損傷除外。 僱員蓄意自傷。 僱主不須負起補償責任 (續) 僱員受傷引致喪失工作能力或死亡，而僱員明知所作聲明是虛假的，曾向僱主聲明沒有或從未受該類損傷 (包括患染條例指定的職業病)。 僱員受傷是由於吸毒或飲酒引致，而且傷勢並未造成死亡或嚴重永久喪失工作能力。 僱主和僱員的責任 僱主的責任 呈報工傷 僱主的責任 (續) 為每名僱員 (全職、兼職) 投購工傷補償保險。 在正常發薪日支付按期付款(工傷病假錢)給受傷的僱員。 支付僱員在工傷期間的醫療費用 。 支付僱員由勞工處評定的工傷補償款項。 僱員的責任 在遇到工傷時應盡早通知僱主或直屬主管。 將工傷病假紙的正本交給僱主，並自留一份副本。 病假期間，未得僱主許可，不得為其他僱主工作。 僱員的責任 (續) 病假完結後兩星期（如病假超過一個月，於工傷後一個月），前往勞工處的職業醫學組辦理銷假手續。 [ 依時前往指定醫院接受判傷。] 因工受傷的補償 主要工傷補償項目 按期付款 永久喪失工作能力的補償 醫療費用 暫時喪失工作能力的補償(按期付款) 在暫時喪失工作能力(即工傷病假)的期間，僱主須在正常的發薪日期支付 按期付款 (工傷病假錢) 予受傷僱員，款額為僱員正常收入的五分四。 暫時喪失工作能力的期間是指由註冊西醫/牙醫、普通或特別評估委員會證明僱員因工受傷而必須缺勤的期間。 「按期付款」的支付期限 僱員可由暫時喪失工作能力的日期起，收取按期付款達 24 個月。 如病假超過 24 個月，僱員須向區域法院申請延長 (最多12 個月) 收取按期付款的期限。 永久喪失工作能力的補償 永久 局部 喪失工作能力: 永久完全喪失 永久喪失賺取 工作能力 x 收入能力 補償金額 的百分率 醫療費用 僱員因工受傷，除非僱主已向僱員提供足夠的免費醫療，僱主須 付還僱員在工傷期間接受註冊西醫或註冊牙醫的醫療費用。 如僱員需要接受物理治療、職業治療或脊醫治療，如那些治療是 由註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫進行，僱主必須 付還有關的醫療費用。 《僱員補償條例》下僱主須付還的醫療費用每天最高限額在2003年4月4日起調整如下: (一) 門診治療．．．．．．．200元 (二) 住院治療．．．．．．．200元 (三) 同日住院及門診治療．．280元 在2003年4月3日或之前所接受的治療，每天須付還醫療費用的最高限額為175元。 收入的計算方法 收入的計算方法 「收入」包括: 現金工資 任何可用現金計算的權益，例如伙食或住宿等 經常性的超時工作補薪 特別收益，如花紅、津貼等（交通津貼除外） 習慣上應得的小賬 每月收入 每月收入: 僱員在意外發生前一個月的收入；或 過去 12 個月的平均每月收入 以對僱員較有利的計算方法為準。 * 計算按期付款時，每月收入最低以 $3,4