临时用工管理办法.doc

临时用工管理办法 目的 为加强临时用工管理，维护临时用工人员的基本权益，规避临时用工的风险，使公司的各项工作能顺利完成，特制订本办法。 适用范围 集团公司及其他各公司 管理内容 临时用工的条件 根据各公司实际情况，招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 临时用工的流程 用人部门提出需求→主管领导审批→总裁办/运营部/综管部根据用人标准进行招聘→用人部门面试→确定人选→通知上岗→岗前培训 临时用工择人标准 具备诚实守信、踏实肯干、爱岗敬业、遵纪守法、品行端正、作风正派、无违法乱纪前科劣迹等条件。 年龄满18周岁以上，男职工不超过60周岁，女职工不超过50周岁；特殊工作岗位用工年龄可以适当延长。 持有本人身份证。 身体健康，无高血压、高血脂、心脏病等心脑血管性疾病；持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。 临时工培训 上岗培训：各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，由用人部门负责进行上岗培训，使其掌握有关工种相关要求和技能，尽快适应和投入工作。 部门培训：用人部门负责人根据部门内员工的工作情况，组织部门学习岗位相关知识，并加强对安全管理的培训。 临时用工人员的管理 临时用工协议的签订：公司与临时工本人签订临时工劳动合同或临时用工协议，一式三份，公司、员工、劳动部门分存。 临时用工保险：各公司总裁办/综管部/行政部在临时工入职1个月内须为其购买意外伤害险、医疗保险；如次年继续使用，每年需为临时工续买意外伤害、医疗保险。 临时用工人数超过10人以上，一律采用劳务派遣的用工形式，由用工所在公司与劳务派遣公司签订劳务派遣用工协议，协议期限为一年，协议到期前一个月根据工作需要决定是否进行续签。 临时工的薪资与福利 对录用的临时工，原则上无试用期，如符合用人部门要求则签订临时用工协议。 临时工各项薪资福利按照公司规章制度执行。 解除合同：有下列情况之一的临时工，可予以解除合同 在试用期间被证明不符合招聘条件的或不能履行岗位职责的。 违反规章制度、劳动纪律，迟到、早退、屡教不改或不服从正常工作分配及调动的。 聚众闹事、打架斗殴等影响本单位的形象、声誉和工作秩序，甚至严重影响社会治安的。 因病不宜从事原来工作，也无法调整其他岗位工作的。 连续请事（病）假超过15天以上（因工负伤除外）。 连续旷工两天，一月内累计旷工3天或一年内累计旷工７天的。 考核 未按流程要求进行招聘的，考核招聘负责人1分/次。 未对临时工进行岗前培训的，考核部门负责人3分/次。 未对临时工购买意外伤害险的，由责任人承担相应的经济责任，部门负责人及主管领导连带责任。 临时工未签订协议的，考核责任人5分/人，部门负责人及主管领导连带责任。 临时工在工作中因操作不当给公司造成损失或发生不安全事故，各层级按《管理责任风险承担制度》承担损失。 其他未按流程操作的，按照1分/次进行考核。 附件 临时用工协议 劳务派遣协议 主题词：临时用工 管理 协议 主 送：集团公司高管、高级经理、疆内其他各公司高管、高级经理 抄 送：集团公司各部门、疆内其他各公司相关部门 拟 稿：任丽 核 稿：余敏 打 字：任丽 附件1： 临时用工协议 甲方： 乙方：? 身份证号码：? 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方 平等协商，订立本用工合同。 一、协议期限 ? 协议期限为一年。即自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容。 ? 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬 按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 五、工作纪律。 乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。 特殊情况不能上班时需事先请假。 爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。 未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 六、合同变更、终止、解除的条件。 如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。 七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。 八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签章）： 年 月 日