劳动与社会保障法.doc

劳动与社会保障法 名词解释： 劳动：劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动，是劳动关系的前提。 就业歧视：没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠，其目的或作用在于取消或损害劳动者的就业平等权。 工资基准：是指国家规定的用人单位在核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。 职业安全卫生权：又称劳动保护权，是指劳动者在职业劳动中人身安全和身心健康获得保障，从而免遭职业危害的权利。 综合计算工时制：是针对因工作性质特殊、需连续作业或季节及自然条件限制的企业的部分职工，不以日为基本单位计算劳动时间，而以周、月、季或年为周期综合计算劳动时间，集中安排工作和休息，平均工作时间与标准工作日时数相同的工时制度。 劳动监察：劳动保障监察是指由劳动行政主管部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。 劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。 社会保障关系：社会保障关系是在国家和社会组织、筹措、营运、发放及监督管理社会保障基金中保障主体间所形成的关系。 工伤保险：是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 工资：广义的工资，指人们从事各种劳动获得的货币收入或有价物，它既包括国家公职人员的各种收入，也包括公民个人因加工承揽、委托、运输等各种劳动的收入。狭义的工资，也称为“薪金”、“薪资”，指用人单位依据法律法规规定、集体合同和劳动合同的约定，或者本单位依法指定的规章制度的规定，以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬。（就其实质而言，工资是按照劳动计算的劳动者的必要劳动的转化形态，是以劳动为计算尺度的个人消费品的分配。） 新型农村合作医疗保险：新型农村合作医疗制度是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。 生育保险：是对妇女劳动者因生育子女而暂时丧失劳动能力、中断工作所造成的经济损失及增加的额外支出，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。 社会优抚：是针对军人及其家庭设立的一项特殊的社会保障措施，是指国家和社会按照法律、政策的有关规定，对法定的优抚对象以提供津贴、服务和安置条件等方式，在就业、入学、救济、贷款、住房等方面给予优厚待遇，以确保其受人尊敬的社会地位和一定生活水平的社会保障制度。 简答题： 简述劳动的意义有哪些？（含义） 劳动有以下几种含义：①劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动，是劳动关系的前提。②劳动法上的劳动为基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿的活动。③专指职员为谋生而从事的，履行劳动法规，集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。 失业保险的特点 失业保险是国家通过建立失业保险基金，对因失业而暂时中单生活来源的劳动者在法定期间内给予失业保险金，以维持其基本生活需要的一项社会保障制度。 特点：①失业保险的保障对象是在劳动年龄范围内、具有劳动能力和就业意愿的劳动者。其他社会保险的保障对象多为全体劳动者。②享受社会保险待遇的前提是劳动者失业，而享受其他社会保险待遇的前提是劳动者因暂时或永久丧失劳动能力而失去生活来源。③享受失业保险待遇有一定的期限。超过法定的期限，即使劳动者的失业状态依然持续，也不能享受社会保险待遇。④失业保险不仅向失业者提供基本生活保障，而且为促进失业者重新就业提供服务。其他社会保险项目则不具备促进就业功能。 劳动合同成立和生效的概念和区别 劳动合同的成立是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。劳动合同的生效是指依法成立的劳动合同对当事人双方产生法律约束力。 区别：劳动合同的成立和生效是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，确立劳动合同关系。劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。劳动合同签订后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。 我国工伤保险的范围 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照规定参加