劳动合同及劳动关系制度.doc

1Z304020　劳动合同及劳动关系制度 1. 劳动合同的订立　　■ 劳动合同　　　◇ 用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利义务的协议　　■ 劳动关系　　　◇ 指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系　　■ 劳动合同订立的原则　　　◇ 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用　　■ 特别规定　　　◇ 用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物　　　◇ 不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件　　■ 劳动合同的期限　　　◇ 是劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间　　　◇ 始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时　　　◇ 是劳动合同存在的前提条件　　■ 劳动合同的种类　　　◇ 固定期限劳动合同　　　◇ 无固定期限劳动合同　　　◇ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同　　2. 劳动合同的种类　　2.1 固定期限劳动合同　　■ 内涵　　　◇ 指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同　　　◇ 当事人在合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间　　■ 特殊规定　　　◇ 超过两次签订固定期限的劳动合同，在劳动者没有《劳动合同法》规定的特定情形下，且劳动者本人又没有提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同　　2.2 无固定期限劳动合同　　■ 内涵　　　◇ 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同　　　◇ 并非无终止时间，一旦出现了法定解除情形或者双方协商一致，均可解除　　■ 可以签订无固定期限劳动合同的情形　　　◇ 劳动者在该用人单位连续工作满10年的　　　◇ 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的　　　◇ 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的　　■ 特殊情况　　　◇ 用人单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同　　【案例说明】P137　　■ 只要职工在本单位工作满10年，且没有提出说要求签订固定期限合同的，就必须签无固定期限合同，无论单位是否愿意，否则就是违约。　　2.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同　　■ 用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同　　3 劳动合同的基本条款　　■ 必备条款　　　◇ 用人单位的情况　　　◇ 劳动者的情况　　　◇ 劳动合同期限　　　◇ 工作内容和工作地点　　　◇ 工作时间和休息休假　　　◇ 劳动报酬　　　◇ 社会保险　　　◇ 劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　　◇ 其它事项　　■ 可备条款（四项）　　　◇ 试用期　　　◇ 培训　　　◇ 保守秘密　　　◇ 补充保险和福利待遇　　【2010年真题】　　◆下列劳动合同条款，属于必备条款的是（　）　　A.补充保险　　B.劳动条件　　C.福利待遇　　D.试用期 　　[答疑编号502071402101] 　　『正确答案』B　　『答案解析』记准四类主要的可备条款，其余的均为必备条款。本题可采用排除法。参见教材P138。 　　4 订立劳动合同应注意的事项　　4.1 建立劳动关系即应订立劳动合同　　■ 一般规定　　　◇ 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（无论签订合同是之前、同时还是之后）　　　◇ 未同时签订劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立　　■ 未签订劳动合同，劳动报酬不明确的　　　◇ 新招用的劳动者，报酬按企业的或者同行业的集体合同规定的标准执行　　　◇ 没有集体合同的，用人单位应对劳动者实行同工同酬　　■ 劳动合同的形式　　■ 可签订口头协议的情形　　　◇ 非全日制用工，以小时计酬为主　　　◇ 在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超为24小时　　■ 书面协议　　■ 其它劳动关系　　4.2 劳动报酬（劳动合同对报酬和劳动条件标准约定不明确的，引发争议的解决）　　■ 用人单位与劳动者协商　　■ 协商不成的，适用集体合同　　■ 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬　　■ 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件标准的，适用国家有关规定　　（解决顺序：协商－集体合同－同工同酬－国家规定）　　4.3 试用期　　■ 试用期的一般规定　　　◇ 劳动合同期限3个月－1年的，试用期不得超过1个月　　　◇ 劳动合同期限1年－3年的，试用期不得超过2个月　　　◇ 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月　　　◇ 同一用工单位与同一劳动者只