劳动法学(名词解释、简答、问答和案例).doc

名词解释 ★广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 ★劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理行政的社会劳动关系。 ★劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 ★劳动法律关系的主体：是指一招劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。 ★劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 ★劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。 ★劳动法学体系：是批在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。 ★劳动法的基本原则：指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则，它是劳动法的核心和灵魂。 ★劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。 ★公平就业：即反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。 ★就业服务：是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动提供的各种社会服务。 ★职业教育：又称职业培训，职业训练、职业技术培训或职业技能开发，是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高基专业技术知识和职业技能的教育和训练。 ★劳动合同：也称为劳动契约、劳动协议，国外还称为雇用合同、雇用契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。 ★竞业限制：是指用人单位与劳动约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。 ★劳动合同订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行平等协商，达成协议，确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。 ★劳动合同解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 ★劳务派遣：劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。 ★非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 ★工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。 ★职工民主管理：又称职工参与、劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。 ★职工代表大会：是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 ★集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用工单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 ★集体合同：又称集体协议、团体协议、劳资协议，是指工会或雇员代表与雇主或雇主组织之间通过集体协商依法签订的，以协调劳动关系和改善工作与生活条件为主要内容的协议。 ★我国集体合同：是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就相关劳动标准和劳动条件在集体协商一致的基础上签订的书面协议。 ★工资：是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 ★工资集体协商制度：是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 ★计时工资：是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。 ★计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。 ★奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成效的职工的一种奖励。 ★津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。 ★最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。 ★特殊情况下的工资：是指依照法律、法规规定或约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。 ★工作时间：是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。 ★标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作