劳动法学期末复习指导简答题答案.doc

《劳动法学》期末复习指导简答题 一、简述劳动法中劳动的特征。P13 答：劳动法中所指的劳动，有以下特征：①劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权利过程中的劳动；②劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务劳动；③劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个家务劳动） 二、简述劳动关系的特征。P13 答：1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系 2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位。 3、在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的。 4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系；即劳动关系建立有，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守规章、制度。 三、为什么说劳动法是独立的法律部门？P27 答：1、劳动法有特定的调整对象。 2、劳动法有特定的主体。 3、拉动发有独立的内容体系。 四、简述劳动法与民法、经济法、行政法的区别。P27 答:1、劳动法与民法的区别：①两者调整对象不同。②两者的主体不同。③两者调整的原则不完全相同。 2、劳动法与经济法的区别：经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定经济关系。调整这些经济关系是为了对国家经济活动进行宏观调控和管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。 劳动法与行政法的区别：劳动法和行政法调整对象不同。 五、劳动法基本原则的作用有哪些？P33 答：劳动法基本原则具有重要作用，主要表现在： 劳动法基本原则知道着各项劳动法律法规立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。 劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。 劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。 六、简述劳动法渊源主要内容 答：我国劳动法的具体表现形式可以根据指定法律主体不同、法律规范适用范围的不同、法律规范的效力不同、表现形式的不同而有不同的名称。1、宪法。2、法律。3、行政法规。4、部门规章。5、其他法律规范中有关劳动问题的规定。6、地方性法规和经济特区法规。7、地方规章。8、国际法律文件。9、国际惯例。 七、简述政府促进劳动就业的职责。P38 答：1、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会 2、政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。 3、国家保障劳动者平等就业的权利。 4、国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。 八、简述劳动就业的法律特征P38 答：劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征： 1、劳动就业的主体具有特定性。 2、劳动就业必须是出自公民的自愿。 3、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。 4、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬。 九、简述就业歧视的主要类型。P42 答：1、性别歧视。2、健康歧视。3、户籍歧视。 十、简述劳动合同的作用。 答：劳动合同主要作用有 劳动合同时建立劳动关系的基本形式。 劳动合同时促进劳动力资源合理配置的重要手段。 劳动合同有利于避免或减少劳动争议。 十一、简述劳动合同的特征。 答：1、劳动合同主体具有特定性 2、劳动合同具有从属性 3、劳动合同时双务、有偿、诺成合同。 4、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 十二、简述非全日制用工与全日制用工的区别。 答：全日制用工是指劳动者按照国家法定工作时间，从事全职工作。非全日制用工，是指劳动者按照国家法律规定，从事本分时间工作的劳动。 十三、在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。P76 答：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以结束劳动合同的其他情形。 十四、在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？ 答：1、在试用期间被证明不符合录用条件您的； 2、严重违反用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成有严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 十五、简述工会法的主要特点。P90 答：第一、工会法的本质属性或内在特点，是调整工会关系、体现国家意志的。 第二、公会立法的基本目的是保障工会权利，确定工会的义务。 第三、工会法的调整对象具有多元性。 第四、工会的权利和义务因法律关系主体的不同而异。 第五、工会法是劳动法的主要组成