经济法第2章.doc

第2章 劳动合同法律制度 考情分析 本章是2010年教材新增加的一章，2011年教材与2010年相比无变化。本章在2010年考试中占到了13分，其中不定项选择题考察了劳动合同的内容、医疗期和竞业限制等相关知识点，另外劳动合同的订立、解除和终止及其经济补偿等内容也是容易命题的考点，有关劳动争议的解决方法需要和第一章的内容区分开来，建议对比着记忆。预计2011年本章依然是考核的重点，应当引起考生足够的重视。 最近三年本章考生题型、分值、考点分布 题型 2010年 考点 单选题 2题2分 年休假时间确定、劳动者赔偿经济损失的规定 多选题 1题2分 劳动合同的终止 判断题 1题1分 劳动合同的订立 不定项选择题 1题8分 劳动合同的内容、医疗期、竞业限制 合计 5题13分 —— 本章主要考点 重点内容：劳动合同法的适用范围；劳动合同订立的主体；劳动合同订立的形式；劳动合同的类型；劳动合同的效力；劳动合同必备条款和约定条款；医疗期；劳动合同的履行和变更；劳动合同的解除和终止；劳动合同解除和终止的经济补偿；劳动调解；劳动仲裁；劳动诉讼；违反劳动合同法的法律责任。 难点内容：无固定期限劳动合同；工作时间；劳动报酬；劳动合同必备条款和约定条款；医疗期；劳动合同解除和终止的经济补偿；劳动仲裁。 劳动合同法律制度概述 劳动合同订立的概念和原则 劳动合同订立的主体 劳动合同订立的形式 劳动合同的订立 固定期限劳动合同 劳动合同的类型 无固定期限劳动合同 劳 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 动 劳动合同的效力 合 劳动合同必备条款 同 试用期 法 劳动合同的主要内容 劳动合同约定条款 服务器 律 保守商业秘密和竞业限制 制 医疗期 度 劳动合同的履行和变更 协商解除 劳动合同解除 法定解除 劳动合同的解除和终止 劳动合同的终止 劳动合同解除和终止的法律后果和责任 劳动合同解除和终止的经济补偿 劳动调解 劳动争议的解决 劳动仲裁 劳动诉讼 法律责任 重点、难点讲解及典型例题 劳动合同法律制度概述 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 劳动合同的特征 劳动合同主体具有特定性； 劳动合同的内容具有较强的法定性； 劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 劳动合同法的适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 劳动合同的订立 劳动合同订立的概念和原则 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确定劳动关系的法律行为。 原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。 劳动合同订立的主体 劳动合同订立主体的资格要求 劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 【例题1·单选题】下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（）。 A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同 D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同 【答案】B 【解析】本题考核劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。 用人单位