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人力资源考试模拟试题及答案(三)
人力资源考试模拟试题(三)
一、 单项选择(每题1分,共60分)
请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选答案中选择一个正确的答案,并将答案前面的字母填写在括号当中。
1、从劳动的角度讲,并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象,劳动法制调整其中特定的一部分,即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及( )等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。
A、用人单位
B、非营利性组织
C、社会团体
D、营利性组织
2、劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内( )之间的配置:
A、经济区域
B、用人单位
C、行政区域
D、不同国家
3、狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。
A、劳动合同
B、行政关系
C、劳动报酬
D、劳动权利与义务
4、下列人力资源规划工作的目标中,错误的是( ):
A、充分利用现有人力资源
B、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
D、推动社会经济发展,促进就业。
5、工作分析包括五个阶段,而贯穿五个阶段的,是( ):
A、运行控制
B、计划阶段
C、分析阶段
D、描述阶段
6、在招聘工作中,由于招聘工作不慎,造成必须重新招聘,这样的费用我们称之为( ):
A、重置费用
B、新聘费用
C、机会成本
D、再招聘费用
7、当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时,试用期最长时间不得超过( ):
A、6个月
B、3个月
C、1个月
D、15天
8、绩效考评效果的评估,分为短期和长期,其中短期效果评估是指考核体系实施( )左右之后的效果。
A、一个月
B、一个季度
C、一年
D、不明确
9、讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法,它的最大不足是( ):
A、内容往往单一
B、受训人员的参与性较差
C、技能应用比较困难
D、培训费用较高
10、岗位评价系统是一项系统工程,从整个评价系统来看,由评价指标、( )、评价技术和数据处理等若干个系统构成。
A、评价标准
B、评价方法
C、评价范围
D、评价原则
11、薪酬福利制度的制定,通常包括六个步骤,即制定薪酬策略、工作分析、( )、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。
A、薪酬系统建立
B、薪酬调查
C、薪酬政策的确定
D、薪酬分析
12、按照劳动法以及配套规章的规定,集体劳动合同签订以后,应当在( )日内由企业一方将集体合同一式三分既说明报送劳动行政部门审查。
A、3
B、7
C、15
D、30
13、劳动争议调解委员会中,用人单位的代表不能超过委员会成员总数的( ),调解委员会主任由工会代表担任。
A、1/2
B、1/3
C、1/4
D、1/5
14、劳动争议发生以后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向( )申请仲裁。
A、劳动行政关系管理部门
B、劳动争议仲裁委员会
C、人民法院
D、劳动争议调解委员会
15、当事人应当在劳动争议发生之日起( )天内提出仲裁申请,如果当事人申请过企业调解程序,调节期间可以扣除,申诉时效从调节结束之日起继续计算。
A、15
B、30
C、45
D、60
16、 从事任何经济活动,都需要一定的要素前提,所以,研究( )就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。
A、生产要素
B、经济要素
C、经营要素
D、劳动要素
17、 从宏观角度着眼,全面研究劳动力供给,更为重要,因为宏观劳动力供给状况,从一定意义上将决定了( )的基本格局。
A、经济发展水平
B、经济结构
C、区域经济发展
D、社会就业
18、农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下,难以进入市场与他人竞争,只能困守在自己的岗位上,从事极低工资的劳动,经济上称之为( ):
A、潜在性失业
B、隐蔽性失业
C、不充分就业
D、在职失业
19、求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时,不愿意到该岗位上去工作,而要等待更好的职业,经济上称之为( )。
A、总量性失业
B、结构性失业
C、选择性失业
D、摩擦性失业
20、最广义的劳动力市场,除了具有交换场所、交换关系的含义以外,还反映了一种机制,即对( )进行引导,促进劳动要素配置实现的机制。
A、劳动就业
B、供求双方
C、劳动力市场
D、就业趋势
21、开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法,我国实行的是( )的政策。
A、免费就业培训
B、加强创业培训
C、先培训后就业
D、企业与社会共同负担培训
22、英国著
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