人力资源考试模拟试题及答案(三).doc

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人力资源考试模拟试题及答案(三)

人力资源考试模拟试题(三) 一、 单项选择(每题1分,共60分) 请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选答案中选择一个正确的答案,并将答案前面的字母填写在括号当中。 1、从劳动的角度讲,并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象,劳动法制调整其中特定的一部分,即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及( )等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。 A、用人单位 B、非营利性组织 C、社会团体 D、营利性组织 2、劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内( )之间的配置: A、经济区域 B、用人单位 C、行政区域 D、不同国家 3、狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。 A、劳动合同 B、行政关系 C、劳动报酬 D、劳动权利与义务 4、下列人力资源规划工作的目标中,错误的是( ): A、充分利用现有人力资源 B、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性 C、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足 D、推动社会经济发展,促进就业。 5、工作分析包括五个阶段,而贯穿五个阶段的,是( ): A、运行控制 B、计划阶段 C、分析阶段 D、描述阶段 6、在招聘工作中,由于招聘工作不慎,造成必须重新招聘,这样的费用我们称之为( ): A、重置费用 B、新聘费用 C、机会成本 D、再招聘费用 7、当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时,试用期最长时间不得超过( ): A、6个月 B、3个月 C、1个月 D、15天 8、绩效考评效果的评估,分为短期和长期,其中短期效果评估是指考核体系实施( )左右之后的效果。 A、一个月 B、一个季度 C、一年 D、不明确 9、讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法,它的最大不足是( ): A、内容往往单一 B、受训人员的参与性较差 C、技能应用比较困难 D、培训费用较高 10、岗位评价系统是一项系统工程,从整个评价系统来看,由评价指标、( )、评价技术和数据处理等若干个系统构成。 A、评价标准 B、评价方法 C、评价范围 D、评价原则 11、薪酬福利制度的制定,通常包括六个步骤,即制定薪酬策略、工作分析、( )、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。 A、薪酬系统建立 B、薪酬调查 C、薪酬政策的确定 D、薪酬分析 12、按照劳动法以及配套规章的规定,集体劳动合同签订以后,应当在( )日内由企业一方将集体合同一式三分既说明报送劳动行政部门审查。 A、3 B、7 C、15 D、30 13、劳动争议调解委员会中,用人单位的代表不能超过委员会成员总数的( ),调解委员会主任由工会代表担任。 A、1/2 B、1/3 C、1/4 D、1/5 14、劳动争议发生以后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向( )申请仲裁。 A、劳动行政关系管理部门 B、劳动争议仲裁委员会 C、人民法院 D、劳动争议调解委员会 15、当事人应当在劳动争议发生之日起( )天内提出仲裁申请,如果当事人申请过企业调解程序,调节期间可以扣除,申诉时效从调节结束之日起继续计算。 A、15 B、30 C、45 D、60 16、 从事任何经济活动,都需要一定的要素前提,所以,研究( )就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。 A、生产要素 B、经济要素 C、经营要素 D、劳动要素 17、 从宏观角度着眼,全面研究劳动力供给,更为重要,因为宏观劳动力供给状况,从一定意义上将决定了( )的基本格局。 A、经济发展水平 B、经济结构 C、区域经济发展 D、社会就业 18、农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下,难以进入市场与他人竞争,只能困守在自己的岗位上,从事极低工资的劳动,经济上称之为( ): A、潜在性失业 B、隐蔽性失业 C、不充分就业 D、在职失业 19、求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时,不愿意到该岗位上去工作,而要等待更好的职业,经济上称之为( )。 A、总量性失业 B、结构性失业 C、选择性失业 D、摩擦性失业 20、最广义的劳动力市场,除了具有交换场所、交换关系的含义以外,还反映了一种机制,即对( )进行引导,促进劳动要素配置实现的机制。 A、劳动就业 B、供求双方 C、劳动力市场 D、就业趋势 21、开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法,我国实行的是( )的政策。 A、免费就业培训 B、加强创业培训 C、先培训后就业 D、企业与社会共同负担培训 22、英国著

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