建立和谐发展的企业文化.docVIP

建立和谐发展的企业文化创建和谐的企业文化近年来，各行各业和社会上随处可听到的和看到的，都在谈如何建设和谐社会。我们这个从行政管理走向市场的转型企业应该如何去创建和谐企业呢？这给我们提出了一个全新的课题。下面是我对创建和谐企业的一些感想。我个人认为，要创建和谐企业，必须做到： 第一、要有一个和谐的领导班子。这是创建和谐企业的重要保证。一个企业如果有个团结、精干、务实、懂行的领导班子，那么这个企业就可以为创建和谐企业而奋斗。 第二、要有一个战略目标。这个目标必须面向世界，面向未来，面向现代化。我们企业要发展，就要高瞻远瞩，有这种胆识、眼光和魄力。 第三、要有一支核心的人才队伍。人才队伍是企业增进核心竞争力的关键。如何建设一支稳定的人才队伍？要结合实际，引导员工树立终身学习、持续学习的理念，不断丰富自己的知识、提升自己的业务技能、提高自己的综合素质。同时，企业还要建立一个科学合理的用人机制，为留住人才提供一个平台。 第四、要有一个和谐的劳资关系。企业管理者在自己的企业内部应该以制度建设为基础，创造一种公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与人和谐相处的企业环境。 第五、要有一个和谐的员工关系。按照员工利益无小事的要求，解决好员工最现实、最关心、最直接的利益问题。要尽快建立企业的沟通平台和协调机制，引导员工以合法的渠道和形式，调节与化解利益矛盾，维护企业安定团结。 第六、要有一个和谐的企业文化。企业文化是一个企业的灵魂。我们要以一种先进、和谐的文化来打造企业。 在今后的企业发展之路上，我们要把先进的、和谐的企业文化同企业的经营管理结合起来，要以经济建设为中心，以文化建设为支撑，以法制建设为基础，以党的建设为保障，努力把企业建设成为综合实力强，人才队伍精，道德文化先进，员工诚信友爱，安居乐业，身心健康，享有各种权利和发展机会的和谐企业，从而为创建和谐社会作出新的贡献。