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建筑企业安全文化建设 文化是人类在活动中创造的物质财富和精神财富的总和。安全文化是企业文化的有机组成部分，他既是一种特定的文化，同时又是一种安全管理，是安全管理理论与文化理论相结合的产物。 　　一、企业安全文化 　　1．企业安全文化是由企业文化引申而来的一个概念 　　对企业文化，尚无统一的定义。根据国内外学者对企业文化的描述，可以认为：企业安全文化是企业在长期的生产经营活动中逐渐形成的，以物质为载体所体现出来的人本观念和社会责任意识的总和。 　　（1）企业安全文化的核心是企业员工共同拥有的人本观点和社会责任意识，即：是否具有以人为本，尊重自己和他人的安全和健康的理念；是否具有社会责任心，努力维护社会物质文明和精神文明建设成果。 　　（2）企业安全文化是企业生产经营活动中，安全生产管理历史的积淀，具有相对稳定性。企业安全文化建设是一个长期的、艰苦的过程，体现了精神文化建设的特点。 　　（3）企业安全文化应以物质为载体体现出来，即：既要有思想意识，还要有行为和行为的结果。 　　2．企业安全文化的层次及 　　企业安全文化可以划分为三个层次，内容如图1、图2所示。 　　（1）第一层次：思想意识层。该层次是企业安全文化的核心层次，居于支配和指导地位。 　　（2）第二层次：制度文化层。该层次是企业安全文化的中间层次，是第一层次文化的体现。企业长期形成的习惯习俗也属于该层次。 　　（3）第三层次：物质文化层。该层次是企业第一、二层次文化的具体运作过程和结果。企业形象策划结果与其互为映证。 　　二、建筑业安全生产特点 　　建筑业属于事故高发行业。据统计，自1983年以来，全国建筑业每年因工死亡人数达1000人左右，在生产性行业中仅次于煤炭业，居第二位。建筑业安全生产具有以下特点： 　　（1）生产岗位不固定、流动作业多，作业环境不断变化，作业人员随时面临着新的隐患的威胁。 　　（2）作业内容多变，主要表现在三个方面：一是同工种，但在不同的作业时段、不同作业部位的作业内容常常不同；二是同工种，但在不同施工现场的作业内容和作业环境并不相同；三是工种时常不固定。 　　（3）多工序同时或连续作业，工序间配合，材料设备调度，与建设各方的协调等过程多，管理过程复杂，综合性强。 　　（4）立体交叉作业及电气、起重吊装、高处作业等特种作业多。 　　（5）多为露天作业，受环境大，如高低温作业，雨、雪、风中作业等。 　　（6）手工作业多，劳动强度大。 　　（7）人员流动性大、作业技能参差不齐。 　　（8）分包作业多，总、分包之间以及各分包队伍之间的企业安全文化背景不同，容易形成文化冲突。 　　三、建筑业企业安全文化建设的内容 　　1．思想意识建设 　　（1）目标：使全体员工共同具有以人为本的思想和强烈的社会责任感，努力维护社会物质文明和精神文明建设成果。 　　（2）措施： 　　①择优选择员工，形成良好的用人环境，并对员工进行道德品质、法规、文化知识、作业技能、事故案例等。 　　②领导率先垂范，并在各层次树立标兵，弘扬优秀的企业安全文化。 　　③在的基础上，努力解决员工在实际工作和生活中存在的，满足不同层次的需求。 　　④发动员工积极参与企业安全文化建设，建设属于“自己的”企业安全文化。 　　⑤通过教育等，在员工中树立“企业即家”、“社会即家”的观点，正确认识安全与企业发展、社会安定祥和和进步之间的关系，增强主人翁意识。 　　⑥开展社会和群众监督，进行公正严格的考核，批判任何不适行为。 　　2．制度文化建设 　　（1）目标：建立、系统、适合本企业的文件化的企业安全管理体系和企业形象策划系统，规范企业安全文化。 　　（2）措施： 我国的生产安全管理很多时候并不令人理想，这与我们的国情、国力有关外，还与我们的管理思想、管理有关，搞好生产安全是每一家安全管理的一个永恒主题。本文就施工企业安全文化建设的基本进行了系列探讨，提出了搞好施工企业安全文化建设的具体措施。 ??? 建筑业是一个仅次于矿山行业的事故多发行业，搞好施工企业的安全管理至关重要。要提高施工企业安全管理的有效性，必须在组织上建立起完整的生产安全保障体系，还要在意识形态领域加强安全文化的建设，以此形成施工企业的安全管理思想和安全文化氛围。安全文化能弥补安全管理的不足，是因为安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高施工企业职工的安全修养，改进安全意识和行为，从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，即从“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”。笔者所倡导的施工企业安全文化是关于施工企业的管理方法、管理、文化思想、企业特色等诸方面与安全建设相渗透的一门新兴学科。它以生产安全为主题、以施工企业全体成员