2010年04月全国自考人力资源管理(一)真题.doc

2010年4月全国自考人力资源管理（一）真题 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项 中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均 无分。 1. 20世纪60~70年代，随着美国颁布一系列关于雇用和就业的法令，对公平就业机会的关注成 为主流，这种人力资源管理模式被称为() A. 产业模式 B. 投资模式 C. 参与模式 D. 高灵活性模式 答案：B 2. 人事管理阶段注重的是() A. 以人为中心 B. 以人与工作的相适应为中心 C. 以任务为中心 D. 以战略为中心 答案：C 3. 组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合称为() A. 职责 B. 职业 C. 职位 D. 职务 答案：D 4. 对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜() A. 访谈法 B. 观察法 C. 问卷法 D. 写实法 答案：B 5. 人力资源管理所有活动的基础和起点是() A. 工作分析 B. 人力资源规划 C. 招聘 D. 人力资源开发 答案：B 6. 组织的人力资源规划分为两个层次() A. 总体规划和具体规划 B. 长期规划和短期规划 C. 战略规划和战术规划 D. 分配规划和调配规划 答案：A 7. 如果要招募经理，最有效的招募渠道是() A. 自荐 B. 内部晋升 C. 雇员推荐 D. 报纸招募 答案：B 8. 为了防止竞争对手过早知道自己的业务区域扩展计划，在发布招聘广告时可用() A. 遮蔽广告 B. 产品+招聘广告 C. 电视广告 D. 报纸广告 答案：A 9. 在人员测评中，要将原始分数与一定的标准进行比较，这个分数标准就是() A. 信度 B. 效度 C. 常模 D. 误差 答案：C 10. 按照事先确定好的标准化的问题按一定的顺序提问应试者，这属于 () A. 结构化面试 B. 非结构化面试 C. 压力面试 D. 行为描述面试 答案：A 11. 投射测验法属于() A. 智力测试 B. 能力测试 C. 人格测试 D. 兴趣测试 答案：C 12. 上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫() A. 上级评估 B. 二级评估 C. 小组评估 D. 全方位评估 答案：B 13. 绩效考核中最简单也是最常用的工具是() A. 图表评定法 B. 交替排序法 C. 配对比较法 D. 行为锚定法 答案：A 14. 一般来说，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围 () A. 越小 B. 越大 C. 和其他等级一样 D. 不确定 答案：B 15. 在组织结构扁平化、工作比较灵活的组织，一种新的薪酬结构形式正日益受到关 注，这 种新做法是() A. 职位工资制 B. 技能工资制 C. 结构工资制 D. 宽带工资制 答案：D 16. 员工培训结束后对其进行考试这属于() A. 反应评估 B. 学习评估 C. 行为评估 D. 结果评估 答案：B 17. 采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择() A. 市场滞后 B. 市场领先 C. 市场匹配 D. 市场波动 答案：A 18. 经营型或管理型职业能力类型其特点是() A. 以人际关系协调能力为核心 B. 以创造性思维为核心 C. 以决策能力为核心 D. 以想象能力为核心 答案：C 19. 在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这 叫() A. 附加型弹性福利 B. 核心加选择型弹性福利 C. 弹性支用帐户 D. 福利套餐 答案：A 20. 在报纸上发布招聘广告所产生的费用属于() A. 人力资源取得成本 B. 人力资源开发成本 C. 人力资源使用成本 D. 人力资源保障成本 答案：A 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中 有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选 或未选均无分。 1. 平衡计分卡的主要内容包括() A. 财务角度 B. 市场角度 C. 顾客角度 D. 内部业务角度 E. 创新和学习角度 答案：A^C^D^E^ 2. 薪酬管理应遵循以下原则() A. 公平性原则 B. 竞争性原则 C. 激励性原则 D. 从实际出发原则 E. 明确性原则 答案：A^B^C^D^ 3. 以下属于强制性福利项目的有() A. 养老保险 B. 医疗保险 C. 失业保险 D. 企业年金 E. 生育保险 答案：A^B^C^E^ 4. 通过工作分析，在组织层面上对工作进行纵向划分形成() A. 职组 B. 职系 C. 职级 D. 职等 E. 职位 答案：C^D^ 5. 培训效果的评估指标可以是() A. 人数 B. 反应 C. 学习 D. 行为 E. 成果 答案：B^C^D^E^ 三、填空题（本大题共10