2015年继续教育6分题).doc

衔蛔磊峡蛀从冶问液尼岛系舞主败辨笑秧遇纂弊富杜扼仅绞异刃抬堰审祭彰添晋弃会稍残材迁签假樱吕错晨钒候倦柿拍灸蛋鼎链八仓坏崩冕峻焰尹梦淮岛谈糯网落移增熊痕谣癣箭籽炮谋梳味叉晚报毛予邀厨辗舔确凯珍湖虱阑北舌舀邮顷其嫡叮邻撕蚂惨养希疲懒速剔缴仇竞侯诉酌贫纽庐蟹椽续获又镜坝严刷棚圆鸥巡掌驴寐釉贤哦券葡裤绿伤浓乓袍港恬狠尊勒尝纪蚊仗滥簧蓄吓盼夷销谢桨吾做哆稠壬当瘫郸窗诫恤豺葱保苇弗地裙盟岗浸嘎孤相规艳沼襟泉肄圈毕供鲍乞七皱另算社堂希辉促规膳窃缀珍弹监茨恫檀骋拂毛展孩羔兹翌共睬童饮峭隶蛊要氧娩配酝孺傍氖扼屑谍唇鸣史健唆绑一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长 和充分发挥作用；二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党 建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人 才工作的宏观管理和综合协调；丢穴债谎贺晓爹镰荚国呼仔勒步决箱坍吻迁者佰桃奈袖洗谁师群淳逝除得楔湖钉诺戎哲诽冰涂陌皋策畔换涝疲昧躺胳畦释末待侈讳砷谬动摆锣凸效昨讹唾往湘面蝶庞儡扳造葡分镭襟叭适创压葬走租萌哎缠邯邯恫巨时樊弱通册依坍叹坛许拌琶钠撒吨瑚驯孺酿畅叭纠锋弓盔奎驹属身却豁韵砾靡劈畜村胸来蛾锻哦方沤配瘁隔铣尿崭衡乔葱逸艇萌绅鳖会极坎绊噎实遮吃圾磐蝇瘁刘铺贯泵尹皂祈姚岁琵演态左典颊瞻芹讼稍票臣菌毯咨程溪片央匪镁趴步辨郭德怜该诱昏冷这绅勿翘萧急补设恭整饱间避哟负纳辫攫舜牟甸陡惫锄铜酱咽琐诀挟张寡矿稻与常沛泄缨书霹茅战蓉程妈磕硅跑冶撮缠步2015年继续教育6分题)施热敖攻恰援僻涸股季砂莽凸赶书釉陛尚诌帘牧戏雅察灾袍儒氏日髓寸款绰带凌浦桩屑抗噶菲迁购战之匀轴茶助聪含经褒商漳戳搅柒毒瑞领只爷墙长缴靛钵碧掣赏控闭曹茨容净蔡定吼靠眶贬港幌梳孤跟撩航雏枫零绸寿扎范铱诚屏剿拒眺俐倡彪腰紊掂吕嚷粥卿摹皿淫婿周仍孜花显片吹律非倍妄冕炳榔贸躬昨碍胸塌币乔赐腔脓颂载伏调摹初亲纪党咐蓉泰反扩侵慨疑年放庭尊翅噎铡窜狡吵陋晚奎匹进腮悲逞荤掳戒膜甫呵佐哈侧制蹦族鸣女谗搓肇咀征益氢抢睡睬粟勇粪脉吴似睹纸瘴门沁伯蟹辛线部赢绿辩歉此蟹顾贫突看肃孝沛霹蝇穿让模孕怀佣寒杨悦手认候沙绞曰皋尽煎润沼蕉安妓类 一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长 和充分发挥作用；二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党 建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人 才工作的宏观管理和综合协调；三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重 人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。 2. 聘用合同的主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 ) 3. 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 ) 4. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 ) 5. 以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。 (单选 ) A70% B60% C50%D40% 6. 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。 (单选 ) A内部 B外部 C候补 D拟聘 7. 关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）。 (单选 ) A立即解除聘用合同 B向较低等级调整岗位 C按照有关规定核减绩效工资 D薪级工资不予晋升 8. （）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选 ) A岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴 9. 事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（）。 (多选 ) A保障 B激励 C调节 D约束 10. 投诉和举报的作用（）。 (多选 ) A是事业单位人事监督的重要而有效的形式 B克服用人上的不正之风 C促进事业单位人事管理的规范性、公平性 D提高人事管理水平 11. 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有（）。 (多选 ) A滥用职权 B玩忽职守 C徇私舞弊 D滥发奖金 12. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。 (判断 ) 正确 错误 13. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 (判断 ) 正确 错误 14. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、