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历年劳动关系试题 2007年5月 一、单选题 78、（）是劳动者与劳动力使用者之间就业或雇佣而产生的关系。 （A）法律关系（B）权利义务（C）劳动关系（D）法律规范 79、雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。 （A）法律关系（B）劳动合同（C）劳动关系（D）法律规范 80、（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 （A）劳动合同关系（B）劳动契约关系（C）劳动法律关系（D）劳动合作关系 81、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够此起一定劳动法律后果的客观现象。 （A）劳动法律关系（B）劳动法律事实（C）劳动法律事件（D）劳动法律行 82、（）劳动关系基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 （A）利益激励型（B）利益约束型（C）利益协调型（D）利益平衡型 83、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。 （A）文本协议（B）口头协议（C）网络协议（D）书面协议 84、（）的基本特点是体现国家意志。 （A）劳动法律关系（B）劳动关系（C）劳动法律法规（D）劳动合同 85、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通、相互理解和合作，并达成一定协议的活动。 （A）集体协商制度（B）集体协商（C）劳动争议处理（D）平等协商 二、多选题 120、以下劳动法律关系说法正确的是（）。 （A）劳动法律关系不是强制性法律（B）劳动法律关系是单务关系（C）劳动法律关系具有国家强制性 （D）劳动法律关系是双务关系（E）劳动法律关系的内容是权利和义务 121、劳动法律事实可以分为（）。 （A）劳动法律关系（B）劳动合同（C）劳动法律行为（D）劳动关系（E）劳动法律事件 122、雇员参与民主管理的形式包括（）。 （A）职工大会（B）岗位参与（C）质量小组（D）政策参与（E）合理化建议 123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（）。 （A）群众性（B）自治性（C）国家性（D）强制性（E）非强制性 124、订立集体合同应当遵循的原则包括（）。 （A）不得采取过激行为（B）诚实守信、公平合作（C）兼顾双方合法权益 （D）相互尊重、平等协商（E）遵守法律、法规和国家有关规定 125、限制延长工作时间的措施包括（）。 （A）条件限制（B）缩短工作时间（C）时间限制（D）延长工作时间支付劳动报酬标准（E）人员限制 ? 三、案例分析题 2、李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被诊患为尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？（15分） ? ? ? 2007年11月 一、单选题 78、（）只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 A．法律关系???????????????????????????? B．劳动关系 C．权利义务???????????????????????????? D．法律规范 79、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。 A．集体协议???????????????????????????? B．劳动关系 C．集体合同???????????????????????????? D．劳动合同 80、（）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 A．劳动法律关系???????????????????????? B．法律关系 C．劳动合同关系?????????? ??????????????D．劳动关系 81、（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 A．劳动法律关系???????????????????????? B．劳动法律事实 C．劳动法律事件???????????????????????? D．劳动法律行为 82、根据劳动法的规定，（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订