《劳动合同法》的立法趋向 及其对于劳动关系的影响.ppt

《劳动合同法》的立法趋向 及其对于劳动关系的影响.ppt

  1. 1、本文档共35页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
《劳动合同法》的立法趋向 及其对于劳动关系的影响 中国人民大学劳动关系研究所所长 中国人民大学劳动人事学院教授 常 凯 一、《劳动合同法》的立法 背景 1.??经济全球化下劳资关系的特点 经济全球化:全球市场化与资本全球化 资本力量在全球范围的急剧飙升 劳资力量对比格局发生重大变化 发展中国家的工资探底运动 发达国家劳资关系新动向 劳资矛盾和劳资冲突已经成为国际性问题 如何通过合理、妥善的劳工政策来协调劳资关系,已经成为一个全球性的社会和法律问题 2.中国劳动关系的基本特点和趋向 劳动关系市场化已经基本完成,但调整机制尚不完善 劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素 劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系发展。 社会劳资关系已经进入到一个新的阶段 劳动关系和谐度的形象标志 用手投票:机制协调 用脚投票:消极抗争 集体行动:积极抗争 3. 劳动合同实施状况 社会背景: ? 劳动关系原子化:工人尚未形成集体力量 劳动法制的不完善:立法、执法、司法 ? 劳动合同的实施状况及问题 无合同——随意用工 合同短期化——降低人工成本 合同不规范——劳工权利不明确 劳工标准不落实——劳工权益受侵害 ? ? 4.劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾(一) 1994-2003年中国争议数量及人数情况 ? 5.劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾(二) 中国劳动争议的特点 ——趋势劳动争议呈现不断增长的 ——争议的性质主要是权利争议 ——集体争议占到争议人数的三分之二以上 ——集体行动开始具有规模化和同盟化的趋向 ——将集体劳动争议分解为个别劳动争议 ——以应急措施将集体行动作为“突发事件”来处理 ? 二、《劳动合同法(草案)的立法趋向和原则及其评价 ? 1.??劳动合同的立法趋向 重心:劳工权益保护 原则:劳资力量平衡 目标:劳资关系安定 要求:劳动合同长期 ? 2.??劳动合同的立法原则 合同基本原则:劳动者权利保护 合同签订原则:平等自愿、协商一致 合同内容原则: 依据国家劳动标准和集体合同(并非完全契约自由) 合同履行原则: 亲自履行(防止中间盘剥,对转包的限制) 合同解除原则:解雇限制 3.《劳动合同法(草案)》主要特点和评价 特点: 在总体思路上,体现了《劳动合同法》的立法原则, 通过对劳动者保护调整劳动关系; 在总体内容上,符合当前我国劳动关系需要调整的 现状,特别是当前劳动关系中存在的突出问题诸如 短期雇佣,劳动派遣等问题; 在具体规定上,借鉴了国际上劳动合同立法的一般 性经验和做法,并和中国的实际状况结合起来,比较 适合目前中国的劳动法制需要。 评价: 是一个基础很好的法律草案,需要做许多技术性修改。 ? 4.《劳动合同法(草案)》存在问题的及难点所在 存在问题: 基本概念表述尚需明确, 一些具体规定实操性不够 相关法律责任不清晰 结构体系和条文表述还嫌粗糙, 许多具体条文规定还需要进一步讨论, ? 难点所在: 如何在现有的法律体系中具体定位 如何平衡劳资双方的利益关系 如何处理各部门和系统的关系 如何体现不同经济地区劳资关系差异 ? 三、《劳动合同法》立法的原则争论 1.? 关于《劳动合同法》的性质和立法依据 立法依据:《合同法》还是《劳动法》? 法律性质: 社会法 特点:以私法为基础,以公法为主导 原因:劳动合同关系形式的平等和实际的不平等 方法:以公权干涉私权 目的:追求劳资关系的平衡 2.??关于中国劳工标准的高与低(一) 劳工标准的概念和分类 劳工标准高低争论的意义 劳工标准是一个体系,工资标准是核心 中国的劳工标准的现状 劳工标准的高低与执行的关系 关于所谓“贵族劳动者的保护法” 3.关于中国劳工标准的高与低(二) 我国职工工资总额在GDP中所占比重 ? 4.关于中国劳工标准的高与低(三) 中美雇员工资总额占GDP的比重比较 5. 劳工标准与企业竞争力 ? 劳动力低成本能否形成企业的优势? 企业创新能力与低成本的关系 国际经济贸易中的反倾销与劳动力低成本 劳动力低成本的优势能保持多久? 企业社会责任(CSR)与劳动力低成本 ? 结论: 劳动力低成本无法提高企业和国家的国际竞争力? 6. 关于人力资源管理与劳动合同法的关系(一) ? 人力资源管理与劳动法是两个不同的价值体系: 人力资源管理的目标追求——增强企业竞争力 劳动法律的目标追求——实现劳资力量的平

文档评论(0)

wh90404 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档